Blog der Initiative Fachkräfte
Der Demographische Wandel und der damit verbundene Fachkräftemangel zwingen sowohl die Politik als auch die Unternehmen zum Handeln. Mittelständische Unternehmen können sich dabei allerdings nicht alleine auf die Politik verlassen. In den Medien hört man immer wieder, dass der Anteil an Erwerbstätigen Frauen gesteigert werden müsste. Dies bedeutet für die Verantwortlichen des Personalmanagements neuen Herausforderungen. Die Vereinbarkeit von …
Frauenquote nicht alleine die Lösung bei Fachkräftemangel Mehr »
Immer höhere Bedeutung für Unternehmen hat die Gesundheit der Mitarbeiter. Bei der Erhaltung und Förderung der Mitarbeitergesundheit kann die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagement hilfreich sein. Egal ob Rückenproblem oder Burnout, die Gesundheit ist neben der Mitarbeitermotivation einer der wichtigsten Erfolgsgaranten für Unternehmen. Stellen sie sich einmal ein Unternehmen vor in dem 25% der Mitarbeiter auf Grund von …
In der Berichterstattung der Medien hört man immer wieder von zwei sehr wichtigen Themen. Das eine ist der drohende Fachkräftemangel und den damit verbundenen Auswirkungen für deutsche Unternehmen. Das andere ist die drohende Altersarmut durch den Demographischen Wandel unserer Gesellschaft. Nach aktuellen Studien droht Erwerbstätigen in der Rentenzeit eine wesentlich größere Versorgungslücke als bisher angenommen. Die Studien …
Zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen – Die betriebliche Altersvorsorge Mehr »
Der Mittelstand macht sich Gedanken um den eigenen Arbeitgeberauftritt und das zurecht, denn die großen und bekannten Konzerne sind beim Rekrutieren von neuen Fach und Führungskräften immer noch führend. Aber der Wettbewerb um die besten Talente in Deutschland ist bei mittelständischen Unternehmen bereits angekommen. Employer Branding Maßnahmen gehören zu den neuen Aufgaben und Herausforderungen der Führungsetagen …
Der Mittelstand macht sich Gedanken zum Arbeitgeberauftritt Mehr »
Der Fachkräftemangel in Deutschland geht weiter voran und auch die steigende Wirtschaft nach der Euro Krise ändert nichts an diesem Wandel. Besonders schwer fällt es den mittelständischen Unternehmen, offene Stellen mit passenden Bewerbern und Talenten zu besetzen. Die Firmensitze sind oftmals außerhalb der großen Ballungszentren und wirken nicht gerade anziehend auf Bewerber. Employer Branding Maßnahmen sollen …
Der Demographische Wandel fördert den „War-of-Talents“ Mehr »
Die Führungskräfte in Deutschen Unternehmen haben es nicht leicht. Laut einer Studie demotiviert jede zweite Führungskraft die eigenen Mitarbeiter. Dieses Ergebnis kommt daher, das Fach und Führungskräfte selbst unmotiviert an Aufgaben des Unternehmens heran treten. Dieses möchten Unternehmer durch Employer Branding Maßnahmen in Zukunft ändern. Gerade der Mittelstand ist gegenüber großen Konzernen unter Zugzwang. Das Unternehmensklima …
Wertschätzungen und Kommunikation werden immer wichtiger Mehr »
Der Arbeitsmarkt in Deutschland leidet unter einem eklatanten Fach- und Führungskräftemangel. Demnach werden im gesamten Bundesgebiet ca. 380.000 Fachkräfte in verschiedenen Branchen gesucht und die Tendenz steigt. Um diese Tatsache wissen auch talentierte Berufseinsteiger und ausgebildete Fachkräfte und damit wandelt sich die Situation am Arbeitsmarkt enorm. Heute stellen Interessenten hohe Ansprüche an den neuen Arbeitgeber …
Deutschlands Personalabteilung sehen im Fachkräftemangel und dem dazu gehörigem demographischen Wandel das zukünftige Recruiting. Es gilt gerade für den Mittelstand eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen um sich zukünftig auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu etablieren. Diese Maßnahmen sind zwingend erforderlich um, so qualifizierte Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam zu machen. Die klassische Recruitierung über das schalten von Stellenanzeigen in Zeitungen sind …
Gezielte Zuwanderung soll Fachkräftemangel in der Europäischen Union vorbeugen bzw. verhindern. Eine große und fast nahezu nicht zu bewältigende Herausforderung. Das maßgeblich Problem für die EU ist vor allem, dass es 27 verschiedene Systeme für der Verteilung von Arbeitserlaubnissen gibt. Aus diesem Grund hat sich das Europäische Parlament für eine gemeinsames Zuwanderungssystem und eine gezielte Integration …
Gemeinsames Zuwanderungssystem gegen den Fachkräftemangel in der EU Mehr »
Dem Mittelstand in Deutschland fehlen aktuell bis zu 200.000 Fachkräfte. Den Bewerbern sind viele mittelständische Unternehmen nicht bekannt und diese Tatsache ist auch das größte Problem der Arbeitgeber, die Arbeitgebermarkenbildung. Employer Branding ist in aller Munde und für Unternehmer zur Zeit eine große Herausforderung, denn die eigene Marke ist das Konzept. Arbeitnehmer sollen positiv über ihren Arbeitgeber …
Die Mitarbeiterbindung wird zum wichtigsten Faktor gegen den Fachkräftemangel Mehr »