In der Berichterstattung der Medien hört man immer wieder von zwei sehr wichtigen Themen. Das eine ist der drohende Fachkräftemangel und den damit verbundenen Auswirkungen für deutsche Unternehmen. Das andere ist die drohende Altersarmut durch den Demographischen Wandel unserer Gesellschaft.
Nach aktuellen Studien droht Erwerbstätigen in der Rentenzeit eine wesentlich größere Versorgungslücke als bisher angenommen. Die Studien besagen, dass voraussichtlich die Lücke bei etwa 650 Euro für den Durchschnittsrentner betragen wird. Der Erhalt der Lebensqualität im Alter ist also deutlich gefährdet.
Die staatliche Rente wird in den nächsten Jahren und Jahrzehnten nach und nach immer weiter zurückgefahren werden. Aus diesem Grund wird bereits jetzt schon darauf hingewiesen, dass eine private Vorsorge angestrebt werden sollte. Theoretisch klingt das natürlich sehr einfach. Aber wie sieht die Realität aus? Das Zinsniveau im europäischen Raum ist seit einigen Jahren sehr niedrig. Hohe Renditen lassen sich nur mit hohem Risiko erwirtschaften. Wie soll da also der Otto-Normalverbraucher eine private Altersvorsorge betreiben?
Hohe Förderquoten durch betriebliche Altersvorsorge
Es gibt eine Möglichkeit die beiden oben genannten wichtigen Themen zu vereinen. Mit Hilfe einer Betrieblichen Altersvorsorge können die Auswirkungen des Fachkräftemangels und die Altersarmut vermindert werden. Neben Werkzeugen wie zum Beispiel ein betriebliches Gesundheitsmanagement kann mit Hilfe der betrieblichen Altersvorsorge die Fachkräftebindung in einem Unternehmen vorangetrieben werden. Arbeitgebermarke ist hier das Stichwort. Unternehmen können so ein positives Image aufbauen, dass auf der einen Seite vorhandene Fachkräfte im Unternehmen verbleiben und auf der anderen Seite potenzielle Bewerber sich für das Unternehmen eher entscheiden.
Ein weiterer positiver Nebenaspekt einer betrieblichen Altersvorsorge ist, dass ein Unternehmen seinen sozialen Verpflichtungen nach kommen kann, die es gegenüber seinen Fachkräften hat. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter dabei, die Rentenlücke im Alter erst gar nicht auf kommen zu lassen. Außerdem kann ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge bietet auch noch Sozialabgaben einsparen. Dieses freigewordene Kapital lässt sich hervorragend für die Fachkräftebindung einsetzen, damit der Unternehmenserfolg auch langfristig gesichert ist.