Personalmanagement – Erforderliche Maßnahmen für den Mittelstand entwickeln und aufbauen
Der demographische Wandel stellt den deutschen Mittelstand vor neue Herausforderungen im strategischen Personalmanagement. Haben Sie sich bereits darauf eingestellt? Die Bedeutung dieses Segments hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Und sie wird in Zukunft mit Sicherheit noch weiter steigen. Ein nachhaltiges und zeitgemäßes Personalmanagement berücksichtigt neben dem langfristigen wirtschaftlichen Erfolg auch die Umwelt- und Sozialverträglichkeit der Entscheidungen. Genau hierin liegt in Zeiten des Fachkräftemangels die große Herausforderung des Personalmanagements. Denn es gilt, das gesammelte personengebundene Wissen Ihres Unternehmens, also das Humankapital, zu sichern.
INIFA erstellt wirksame Konzepte und liefert etablierte Lösungen für Unternehmen.
Konzerne vs. Mittelstand – zeitlicher Vorsprung die große Chance
Das strategische Personalmanagement des Mittelstandes sollte den Konzernen keinen weiteren zeitlichen Vorsprung gewähren. Bereits in den nächsten zwölf Jahren werden dem deutschen Arbeitsmarkt 6,2 Millionen Erwerbstätige weniger zur Verfügung stehen. Auch das finanzielle Ungleichgewicht der Budgetgrößen zwischen Konzern und Mittelstand ist eine Herausforderung für das Personalmanagement. Der Einsatz von Headhuntern oder kostspieligen Maßnahmen ist durchaus eine Frage der Finanzstärke.
Prüfen Sie selbst folgende Fragen in Bezug auf Ihr Unternehmen:
- Können Sie im Rahmen des Recruitings, hinsichtlich der Bewerbermenge und der Qualität, in den letzten Jahren Veränderungen feststellen?
- Sieht sich Ihr Personalmanagement neuen Herausforderungen ausgesetzt?
- Was spricht für Ihr Unternehmen? Und wie kommunizieren Sie diese Punkte nach außen, auch überregional?
- Welche Leistungen (Gesundheitsmanagement, Versorgungsmanagement, Arbeitszeitmodelle etc.) bieten Sie an, und an welcher Stelle findet ein möglicher Bewerber diese Informationen?
- Geben Sie öffentlich Hinweise auf die von Ihnen angebotenen Fort- und Weiterbildungen?
- Haben Sie die richtigen Maßnahmen entwickelt, um ein effizientes Personalmanagement aufzubauen?
Alois Messing
Projektleiter INIFA - Initiative Fachkräfte
„Sprechen Sie uns doch einfach direkt an, wenn auch Sie Ihr mittelständisches Unternehmen mit zeitgemäßen Möglichkeiten vor einem drohenden Fachkräftemangel schützen wollen. Wir beraten speziell den deutschen Mittelstand zu allen Fragen des Fachkräftemangels und der Bindungsmöglichkeiten von Fach- und Führungskräften.“