Betriebliches Gesundheitsmanagement – Maßnahmen zur Pflege der Ressource Mensch
Personalmanagement und betriebliches Gesundheitsmanagement stehen heutzutage in einer engen Verbindung zueinander. Bei der Wahl des Arbeitgebers spielen mittlerweile neben den ökonomischen Rahmenbedingungen zunehmend auch die sogenannten weichen Faktoren eine Rolle. Das heißt, Arbeitnehmer interessieren sich stärker als noch vor wenigen Jahren dafür, wie gut sie sich an ihrem Arbeitsplatz aufgehoben fühlen. Themen wie die Vermeidung von Burnout oder Mobbing, humaner Führungsstil oder zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers sind im Bewusstsein der Menschen. Das stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen in Bezug auf mögliche Maßnahmen zur Pflege der Ressource Mensch. Fragen sind zu klären wie:
- Wie sehen die neuen Ansprüche einer modernen und aufgeklärt denkenden „Generation Arbeitnehmer“ auf dem Arbeitsmarkt aus?
- Wie entwickelt die Geschäfts- und Führungsebene einen modernen Personalführungsstil?
- Inwiefern sind zur Umsetzung einer neuen Leitkultur speziell für die Führungsebene gezielte Coachings sinnvoll?
- Inwiefern wird das Unternehmen der tragenden Rolle des unternehmerischen Gesundheitsmanagements gerecht?
- Welche Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter können vom Arbeitgeber angeboten werden?
INIFA erstellt wirksame Konzepte und liefert etablierte Lösungen für Unternehmen.
Konzerne vs. Mittelstand
- Im Umgang mit den Parametern des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Work-Life-Balance und Versorgungsmanagement sind Konzerne gegenüber dem Mittelstand bereits einen großen Schritt voraus. Dabei handelt es sich weniger um eine Budgetfrage, als vielmehr um grundsätzliche Management-Entscheidungen und gesetzte Prioritäten. Jetzt ist der Mittelstand gefragt. Eine weitere Verschärfung des Fachkräftemangels erfordert entschlossene und zielgerichtete Maßnahmen.
Alois Messing
Projektleiter INIFA - Initiative Fachkräfte
„Sprechen Sie uns doch einfach direkt an, wenn auch Sie Ihr mittelständisches Unternehmen mit zeitgemäßen Möglichkeiten vor einem drohenden Fachkräftemangel schützen wollen. Wir beraten speziell den deutschen Mittelstand zu allen Fragen des Fachkräftemangels und der Bindungsmöglichkeiten von Fach- und Führungskräften.“