Personalentwicklung im Mittelstand – Was sind die richtigen Maßnahmen
Die Personalentwicklung umfasst sämtliche Maßnahmen zur Bildung und Förderung der Mitarbeiter sowie der Organisationsentwicklung. Ihre jeweiligen Ziele und Strategien leiten sich ab von den individuellen Unternehmenszielen und berücksichtigen somit auch die Unternehmenskultur. In der Praxis bedeutet Personalentwicklung, dass das Management die Leistungsträger des Unternehmens mit den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringt, um die Arbeitsmotivation, die Arbeitszufriedenheit und die Leistung zu steigern. Hierbei ist besonders langfristiges Denken angebracht, so dass idealerweise sowohl Berufseinsteiger als auch Fachkräfte und das Management von den Maßnahmen der Personalentwicklung profitieren. Während die grundsätzlichen Ziele sich in Konzernen und Unternehmen des Mittelstandes ähneln, gibt es bei der Umsetzung einige Unterschiede, die gerade mittelständischen Unternehmen auch Chancen bieten.
INIFA erstellt wirksame Konzepte und liefert etablierte Lösungen für Unternehmen.
Wie fördert man Mitarbeiter
Gemessen an den Möglichkeiten und bereits umgesetzten Hausaufgaben zur Wettbewerbsfähigkeit um Fach- und Führungskräfte haben Konzerne hier bisher die Nase weit vorne. Manches Management mittelständischer Unternehmen unterliegt dem Irrtum, dass es sich bei diesem Wettlauf um eine Frage des Etats handelt. Tatsache ist aber, dass sich die meisten erfolgreichen Maßnahmen des Personalmanagements eher an der Frage der Kreativität und der Empathie entscheiden. Stellen Sie sich die Fragen:
- Warum sollte sich ein Stellensuchender in unserem Unternehmen bewerben?
- Wo kann ein Stellensuchender die Antworten auf Frage 1 bei seiner Recherche zum Unternehmen finden?
Dann befassen Sie sich automatisch mit den entscheidenden Themen für die heutige Personalentwicklung. Sowohl Möglichkeiten zur nachhaltigen Mitarbeitermotivation weisen hier den Weg, als auch die Frage nach dem Employer Branding und einer heutzutage unverzichtbaren Karriere-Homepage. Wenn Sie dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter sich bei Ihnen fachlich und menschlich gut aufgehoben fühlen, wenn Sie qualifizierte Maßnahmen zur Fortbildung anbieten und wenn Sie diese Informationen auch noch veröffentlichen und aktiv bewerben, dann hat Ihr Unternehmen die besten Chancen, sich im Wettbewerb um die besten Führungs- und Fachkräfte erfolgreich zu behaupten.
Alois Messing
Projektleiter INIFA - Initiative Fachkräfte
„Sprechen Sie uns doch einfach direkt an, wenn auch Sie Ihr mittelständisches Unternehmen mit zeitgemäßen Möglichkeiten vor einem drohenden Fachkräftemangel schützen wollen. Wir beraten speziell den deutschen Mittelstand zu allen Fragen des Fachkräftemangels und der Bindungsmöglichkeiten von Fach- und Führungskräften.“
Partner und Freunde der INIFA - Initiative Fachkräfte
Employer Branding Institut -
Prof. Dr. Marcus Stumpf
Online Marketing
PR-Agentur
Full-Service-Kommunikationsagentur
Entwicklungspsychologie und
Pädagogische Psychologie
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