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Zeitwertkonten als innovative Maßnahme zur Mitarbeiter- und Fachkräftebindung – denn Zeit ist Geld!

Die Zeiten, in denen eine kleine Gehaltserhöhung die Mitarbeiter zu außerordentlichen Leistungen und starker Loyalität motiviert hat, sind längst vorbei. Davon abgesehen, dass eine Gehaltserhöhung sowohl für den Arbeitgeber regelmäßige Folgekosten mit sich bringt, als auch dem eigentlich zu belohnenden Arbeitnehmer durch Abgaben und Besteuerung rund die Hälfte wieder wegnimmt, sind heute innovativere Ideen gefragt. Ein Zeitwertkonto ist eine solche Idee, ebenso innovativ wie nachhaltig. Schließlich hat sich der Arbeitsmarkt im Zuge des demografischen Wandels massiv verändert. Ihm stehen immer weniger qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung. Wer gut ist, kann es sich heute oftmals leisten, sich den Arbeitgeber auszusuchen. Dieser Trend wird sich in den kommenden Jahren und Jahrzehnten eher noch verstärken.

Besonders Mittelständische Unternehmen, die heute bereits einen Schwerpunkt auf die eigene Attraktivität als Arbeitgeber legen, beispielsweise durch das Führen von Zeitwertkonten, haben beste Chancen, im Wettbewerb um die besten Arbeitnehmer die Nase vorn zu haben. Wichtig ist, zu beachten, dass rein monetäre Anreize nur selten nachhaltig wirken und dazu viele Nachteile mit sich bringen. Eine immer wichtigere Rolle bei der Arbeitsplatzwahl spielt für Arbeitnehmer mittlerweile die Work-Life-Balance. Ein Zeitwertkonto bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, Zeit oder Geld laufend einzuzahlen und zu einem späteren Zeitpunkt flexibel wieder zu nutzen.

INIFA erstellt wirksame Konzepte und liefert etablierte Lösungen für Unternehmen.

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Thomas Eckert

Berater für betriebliches Versorgungsmanagement

„Soll auch Ihr Unternehmen sich mit Hilfe von Zeitwertkonten innerhalb eines professionellen betrieblichen Versorgungsmanagements positiv von der Konkurrenz abheben? Dann nutzen Sie unsere umfassende Beratung!“

Das Führen eines Zeitwertkontos – Kaum Aufwand, große Wirkung

Das Führen von Zeitwertkonten ist für Sie als Unternehmer mit minimalem Aufwand verbunden. Gerne beraten wir Sie bei der Einrichtung dieser Innovation in Ihrem Unternehmen. Nutzen Sie dieses starke Instrument für die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke, als nachhaltige Methode des Retention-Managements und des Recruitings und damit zur Stärkung Ihres Unternehmens im Wettbewerb.

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Alois Messing

Projektleiter INIFA - Initiative Fachkräfte

„Sprechen Sie uns doch einfach direkt an, wenn auch Sie Ihr mittelständisches Unternehmen mit zeitgemäßen Möglichkeiten vor einem drohenden Fachkräftemangel schützen wollen. Wir beraten speziell den deutschen Mittelstand zu allen Fragen des Fachkräftemangels und der Bindungsmöglichkeiten von Fach- und Führungskräften.“

Partner und Freunde der INIFA - Initiative Fachkräfte

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