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Absicherung für Mitarbeiter und ihr Unternehmen

Auf der Suche nach geeigneten Maßnahmen für eine langfristige Bindung von Mitarbeitern und Fachkräften stoßen immer mehr Unternehmen auf die Betriebliche Krankenversicherung. Und tatsächlich, die Betriebliche Krankenversicherung bietet vor allem Mittelständischen Unternehmen ganz erstaunliche Möglichkeiten, sich als Arbeitgeber positiv zu profilieren und seinen Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen, indem sie in das höchste Gut eines jeden Menschen investieren – die Gesundheit! Ein ganzheitliches Betriebliches Versorgungsmanagement sowie speziell das Gesundheitsmanagement eines Unternehmens sollte sich in jedem Fall intensiv mit den Chancen der Betrieblichen Krankenversicherung für eine Stärkung der Arbeitgebermarke und eine langfristige Mitarbeiter- und Fachkräftebindung befassen. Wir stellen Ihnen hier einige wichtige Vorteile dieser ebenso bedeutenden wie einfach umzusetzenden Maßnahme in der Zeit des demografischen Wandels vor.

Statt teurer Gehaltserhöhung – Mitarbeitermotivation 2.0

Eine Gehaltserhöhung klingt erst einmal gut, bringt aber zahlreiche Nachteile mit sich, die eine Betriebliche Krankenversicherung umgeht. Von der Brutto-Gehaltserhöhung kommt beim Arbeitnehmer oft nur rund die Hälfte an. Da hält die Freude über die Großzügigkeit des Arbeitgebers nicht lange an. Dieser eigentlich positive Schritt ist sogar meist mit einer Enttäuschung innerhalb kürzester Zeit verknüpft, wenn der Mitarbeiter sieht, was wirklich auf seinem Konto landet. So ist es typisch, dass die auf diese Weise kurzfristig gesteigerte Motivation und Leistung von Fachkräften bereits nach kürzester Zeit wieder auf das Ausgangsniveau oder aufgrund von Frustration sogar darunter fällt. Für den Arbeitgeber wiederum sind mit der Gehaltserhöhung auch steigende Lohnnebenkosten verbunden. Ein schlechtes Geschäft für alle Beteiligten. Die Gehaltserhöhung als Mittel zur Bindung von Fachkräften ist nur selten die beste Methode. Eine Unterstützung der Gesundheit und Sicherheit des Mitarbeiters, wie die betriebliche Krankenversicherung sie als wichtiges Element des Gesundheitsmanagements darstellt, zeigt der Belegschaft, dass ihrem Arbeitgeber ihr Wohl etwas bedeutet. Die dadurch entstehende Bindung ist generell höher zu bewerten als die rein finanziell verursachte. Zusätzlich kann seit August 2019 die Regelung des so genannten Sachbezugs für die betrieblichen Krankenversicherung genutzt werden.

INIFA erstellt wirksame Konzepte und liefert etablierte Lösungen für Unternehmen.

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Thomas Eckert

Berater für betriebliches Versorgungsmanagement

„Soll auch Ihr Unternehmen sich mit Hilfe einer betrieblichen Altsvorsorge innerhalb eines professionellen betrieblichen Versorgungsmanagements positiv von der Konkurrenz abheben? Dann nutzen Sie unsere umfassende Beratung!“

Attraktive Leistungen für Arbeitnehmer und deren Familien

Wenn Sie im Rahmen ihres Gesundheitsmanagements eine Betriebliche Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter anbieten, dann tun Sie weit mehr, als eine Versicherung abzuschließen. Eine Versicherung übrigens, die Sie als Betriebsausgaben absetzen können und die aufgrund von Rahmenverträgen für Sie noch deutlich günstiger wird. Sie schaffen einen Imagegewinn für Ihr Unternehmen. Sie steigern die Motivation und die Mitarbeiter- und Fachkräftebindung. Sie erhöhen den Wert Ihrer Arbeitgebermarke. Und Sie schaffen eine starke Zusammengehörigkeit zwischen Ihren Arbeitnehmern und Ihrem Unternehmen, die sogar noch gesteigert werden kann, wenn Mitarbeiter auch ihre Familien mit ins sichere Boot holen. Denn sogar die Familien können von günstigen Konditionen durch Rahmenverträge profitieren. So ist nicht nur der Mitarbeiter im Krankheitsfall finanziell abgesichert und in besten Händen. Sogar die Familienmitglieder profitieren unmittelbar von dem Angebot des Arbeitgebers.

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Alois Messing

Projektleiter INIFA - Initiative Fachkräfte

„Sprechen Sie uns doch einfach direkt an, wenn auch Sie Ihr mittelständisches Unternehmen mit zeitgemäßen Möglichkeiten vor einem drohenden Fachkräftemangel schützen wollen. Wir beraten speziell den deutschen Mittelstand zu allen Fragen des Fachkräftemangels und der Bindungsmöglichkeiten von Fach- und Führungskräften.“

Partner und Freunde der INIFA - Initiative Fachkräfte

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