Lebensarbeitszeitkonten – die Idee für eine attraktive Arbeitgebermarke und motivierte Mitarbeiter
Gerade in Zeiten des harten Wettbewerbes um die besten Mitarbeiter und Fachkräfte sind im Mittelstand innovative Ideen gefragt. Das Lebensarbeitszeitkonto ist ein wertvolles Instrument, mit dem Sie Ihrem Unternehmen einen Vorteil in diesem Wettrennen verschaffen können. Sowohl im Recruiting, wenn es darum geht, sich als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Mitarbeiter zu präsentieren, als auch im Retention-Management, um Ihre guten Fachkräfte im Unternehmen zu halten, bergen Lebensarbeitszeitkonten ein großes Potenzial.
Aufgrund des demografischen Wandels stehen dem Arbeitsmarkt immer weniger qualifizierte Kräfte zur Verfügung. Längst können sich die besten Mitarbeiter aussuchen, in welchem Unternehmen sie arbeiten wollen. Nicht die Mitarbeiter bewerben sich im Unternehmen, die Unternehmen werben immer stärker um sie. Deshalb sind innovative Maßnahmen und klar benennbare Vorteile für die Arbeitnehmer gefragt. Während große Konzerne oftmals noch beim Gehalt aus dem Vollen schöpfen oder mit anderen kostspielige Maßnahmen locken können, entdeckt der Mittelstand mehr und mehr die Bedeutung einer langfristigen Bindung durch nachhaltige Leistungen. Wie können Sie das Lebensarbeitszeitkonto für Ihren Erfolg im Personalmanagement einsetzen?
INIFA erstellt wirksame Konzepte und liefert etablierte Lösungen für Unternehmen.
Thomas Eckert
Berater für betriebliches Versorgungsmanagement
„Soll auch Ihr Unternehmen sich mit Hilfe von Lebensarbeitszeitkonten innerhalb eines professionellen betrieblichen Versorgungsmanagements positiv von der Konkurrenz abheben? Dann nutzen Sie unsere umfassende Beratung!“
Ein starkes Argument bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Wenn Sie potenziellen Mitarbeitern die Einrichtung eines Lebensarbeitszeitkontos anbieten, dann verfügen Sie auf dem Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte über ein zusätzliches, ausgesprochen starkes Argument für die Mitarbeit in Ihrem Unternehmen. Und auch für Ihre bereits bestehende Belegschaft ist die Attraktivität einer solchen Leistung hoch. Sie präsentieren sich damit als innovativer, flexibler und moderner Arbeitgeber, dem die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter am Herzen liegt. Werte, die in Zeiten des demografischen Wandels immer häufiger entscheidend im Wettbewerb sind.
Alois Messing
Projektleiter INIFA - Initiative Fachkräfte
„Sprechen Sie uns doch einfach direkt an, wenn auch Sie Ihr mittelständisches Unternehmen mit zeitgemäßen Möglichkeiten vor einem drohenden Fachkräftemangel schützen wollen. Wir beraten speziell den deutschen Mittelstand zu allen Fragen des Fachkräftemangels und der Bindungsmöglichkeiten von Fach- und Führungskräften.“
Partner und Freunde der INIFA - Initiative Fachkräfte
Employer Branding Institut -
Prof. Dr. Marcus Stumpf
Online Marketing
PR-Agentur
Full-Service-Kommunikationsagentur
Entwicklungspsychologie und
Pädagogische Psychologie
buddY, familY, studY