Für Ihr Unternehmen mehr als nur eine Versicherung

Die betriebliche Altersvorsorge gehört zu den attraktivsten Mitteln, um den Wert der Arbeitgebermarke zu steigern und ein erfolgreiches und vielschichtiges Employer Branding zu betreiben. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und Erwerbstätigenengpass ist ein solches Instrument von großem Wert für den Mittelstand. Unternehmen widmen sich aufgrund des demographischen Wandels und der veränderten Arbeitnehmeransprüche zunehmend der Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Deren Bindung an das jeweilige Unternehmen gewinnt immer stärker an Bedeutung und wird langfristig entscheiden über Sieg oder Niederlage vieler Unternehmer. Das Retention Management sucht genau hierfür die besten Wege. Neben Maßnahmen der Personalführung wie Cultural Onboarding, das heißt das systematische Einführen eines Mitarbeiters in die Unternehmenskultur, und einem gut geführten Erwartungs- und Erfahrungsmanagement gehört dazu auch, dass die Arbeitnehmer sich im Unternehmen sicher fühlen. Die betriebliche Altersvorsorge kommt genau diesem Bedürfnis nach. Dabei darf ein mittelständisches Unternehmen nicht erwarten, dass seine Mitarbeiter von alleine nach dieser Maßnahme fragen.

Der Anteil der Arbeitnehmer an der gesetzlich geförderten Altersvorsorge im Mittelstand beträgt auf Bundesebene weniger als 20% der Beschäftigten

Hier ist die Unternehmerseite gefragt, im Sinne des Retention Managements und Employer Brandings aktiv zu werden. Umfragen zufolge wird die betriebliche Altersvorsorge vor allem deshalb noch viel zu wenig genutzt, weil es seitens des Personalmanagements zu wenig Wissen über die richtige Verwendung und Durchführung dieser Maßnahme gibt. Die gesetzlich verankerten Vorteile für die Unternehmen sind oftmals unbekannt oder werden nicht optimal genutzt. Damit werden wertvolle Chancen verschenkt. Denn ein Unternehmen, dem es nicht gelingt, seine wertvollen Mitarbeiter zu halten, steuert besonders in der Zeit zunehmendem Fachkräftemangels und erhöhter Fluktuation auf ernsthafte Probleme zu. Wer heute diese Wissenslücken füllt, hat morgen die größeren Chancen auf dem Markt.