Für Ihr Unternehmen mehr als nur eine Versicherung
Retention Management ist in Zeiten des Die betriebliche Altersvorsorge ist speziell für den Mittelstand eine noch kaum erkannte Möglichkeit der Fachkräftegewinnung und -bindung. Das sogenannte Fachkräftemangels ein wertvolles und unverzichtbares Instrument des Personalmanagements – im Falle der betrieblichen Altersvorsorge sogar unterstützt durch den Staat. Denn nicht nur, dass der Staat im Rahmen des Betriebsrentengesetzes dem Arbeitnehmer Steuer- und Sozialversicherungsvorteile gewährt, dem Unternehmen ebenfalls eine Steuerersparnis und ein enormes Potenzial zum Senken der Lohnnebenkosten. Es gibt für Sie noch einen entscheidenden weiteren Vorteil dieser Maßnahme:
INIFA erstellt wirksame Konzepte und liefert etablierte Lösungen für Unternehmen.
Thomas Eckert
Berater für betriebliches Versorgungsmanagement
„Soll auch Ihr Unternehmen sich mit Hilfe einer betrieblichen Altsvorsorge innerhalb eines professionellen betrieblichen Versorgungsmanagements positiv von der Konkurrenz abheben? Dann nutzen Sie unsere umfassende Beratung!“
Lohnnebenkostenersparnisse intelligent weitergeben
Alleine die mögliche Ersparnis an Lohnnebenkosten, die eine richtig angewandte betriebliche Altersvorsorge bietet, beträgt bei einem mittelständischen Unternehmen oft schon mehrere Millionen Euro, die wiederum als Reinvestitionskapital für für weitere Maßnahmen zur Bildung der Arbeitgebermarke genutzt werden können. So initiiert ein erfolgreiches Personalmanagement eine für das gesamte Unternehmen nachhaltig wirkende Aufwärtsspirale. Möglichkeiten der Reinvestition zum Ausbau der Unternehmensmarke können sein:
- Aufbau eines betriebliches Gesundheitsmanagements
- zusätzliches betriebliches Versorgungswerk
- Zeitwertkonten
Gleichzeitig stellt die Präsentation der angebotenen betrieblichen Altersvorsorge auf einer Karriere-Homepage im Sinne des Employer Branding einen für jedermann sichtbaren Vorteil dar. Unternehmer verschaffen sich auf diese Weise mit der Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge einen Vorteil im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte, gerade während die gesetzlichen Leistungen im Rentenalter immer mehr fallen. Wird die betriebliche Altersvorsorge dann noch mit zusätzlichen Arbeitgeberbeiträgen versehen, wird dies erfahrungsgemäß von Arbeitnehmern als stark positiv bindende Maßnahme empfunden und erfährt eine entsprechende Wertschätzung.
Konzerne haben die Chancen längst erkannt – Mittelständische Unternehmer müssen selbst aktiv werden
Unternehmen auf Konzernebene haben die Vorteile einer betrieblichen Altersvorsorge bereits als langfristig erfolgreiche Maßnahme des Employer Brandings und Retention Managements integriert und profitieren davon. In der Absicht, hier das Optimum zu erreichen, stellen sie der Belegschaft oftmals eigene interne Ansprechpartner zur Verfügung.
Alois Messing
Projektleiter INIFA - Initiative Fachkräfte
„Sprechen Sie uns doch einfach direkt an, wenn auch Sie Ihr mittelständisches Unternehmen mit zeitgemäßen Möglichkeiten vor einem drohenden Fachkräftemangel schützen wollen. Wir beraten speziell den deutschen Mittelstand zu allen Fragen des Fachkräftemangels und der Bindungsmöglichkeiten von Fach- und Führungskräften.“