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Work-Life-Balance im Mittelstand – Es bieten sich Lösungen, Maßnahmen und Vorteile

Die Work-Life-Balance ist als Thema zwar seit Jahren in aller Munde. Doch wie die gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben in der Praxis tatsächlich umgesetzt werden kann und welche Vorteile sich daraus ergeben können, ist meist unklar. Für Arbeitgeber, die das Schaffen einer Work-Life-Balance nicht allein ihren Mitarbeitern überlassen, sondern aktiv an der Ausgeglichenheit ihrer Beschäftigten mitwirken, steckt hier ein enormes Potenzial im Rahmen eines erfolgreichen Personalmanagements.

Der Demographische Wandel stellt sämtliche Unternehmen vor die Herausforderung, mit einem Bewerberengpass zurechtzukommen. Der Anteil der arbeitenden Bevölkerung wird immer geringer. Ein Bewerber- und Fachkräftemangel verlangt nachhaltige Maßnahmen, um im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter zu bestehen. Dabei ist die Förderung der Work-Life-Balance besonders für den Mittelstand eine große Chance, um gegenüber den finanziell meist stärker aufgestellten Konzernen mit Vorteilen zu punkten.

Mögliche Maßnahmen sind:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebsinterne Kinderbetreuung
  • Home-Office ermöglichen
  • Kantinen für gesunde Ernährung
  • Betriebssport / Verträge mit Fitness-Studios
  • Langzeiturlaube, sog. Sabbaticals
  • Gesundheitsmanagement
  • Betriebliches Versorgungswerk

INIFA erstellt wirksame Konzepte und liefert etablierte Lösungen für Unternehmen.

Work-Life-Balance im Mittelstand – Ein Feld voller Möglichkeiten

Der Kreativität des Personalmanagements sind hier kaum Grenzen gesetzt. Sinnvolle Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance wirken sich auf nahezu jeden Unternehmensbereich positiv aus. Sinnvoll ist hier ein Mix aus Maßnahmen zur Verbesserung der täglichen Arbeit einerseits (Einführen und Beachten von Pausenzeiten, „E-Mail-freier Feierabend“, Wochenende ohne Rufbereitschaft, Betriebssport etc.) und langfristig greifenden Instrumenten (Absicherung der Mitarbeiter, Gesundheitsmanagement, Versorgungswerk).  Die positiven Effekte sind unter anderen:

  • Erhöhte Mitarbeitermotivation
  • Geringerer Krankenstand
  • Verbessertes Recruiting / Senkung der Recruitingkosten
  • Geringere Mitarbeiterfluktuation / Erhaltung von Know-how
  • Steigerung der Arbeitgebermarke
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Unternehmen, die heute schon den veränderten Ansprüchen von Arbeitnehmern im Hinblick auf Lebensqualität, Familienfreundlichkeit und Freizeitgestaltung gerecht werden, die das Schaffen einer gesunden Work-Life-Balance als erfolgssteigernde und Humankapital-schützende Maßnahme erkennen, haben die besten Chancen, auch in Zukunft mit den besten Mitarbeitern, Fachkräften und Führungskräften in ihrem Haus wettbewerbsfähig zu bleiben.

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Alois Messing

Projektleiter INIFA - Initiative Fachkräfte

„Sprechen Sie uns doch einfach direkt an, wenn auch Sie Ihr mittelständisches Unternehmen mit zeitgemäßen Möglichkeiten vor einem drohenden Fachkräftemangel schützen wollen. Wir beraten speziell den deutschen Mittelstand zu allen Fragen des Fachkräftemangels und der Bindungsmöglichkeiten von Fach- und Führungskräften.“

Partner und Freunde der INIFA - Initiative Fachkräfte

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