Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken mit Fachkräftebindung

Die Bindung von Fachkräften ist für das Personalmanagement und die Geschäftsführung die größte Aufgabe 2013 und in den kommenden Jahren. Neben der aktiven Bindung von Fach- und Fürhungskräften ist die Einführung einer Unternehmenskultur das zweite wichtigste Thema im Personalbereich für deutsche Unternehmen.  Die Bundesagentur für Arbeit berichtet regelmäßig über den Fachkräftemangel in Deutschland. Besonders Branchen wie Elektronik, It-Berufe, Maschinen- und Fahrzeugtechnik und Mechatronik sind von den Auswirkungen stark betroffen.

Eine Schade, welcher schwer zu beziffern ist

Der deutschen Wirtschaft entsteht durch den Fachkräftemangel erheblicher Schaden. Expertenstellungen, die in vergleichsweise hochdotierten Positionen tätig sind und die nicht von Unternehmen besetzt werden können, schaden der Wirtschaft besonders. Kunden und Mitarbeiter können nicht ausreichend betreut werden, wodurch Aufträge nicht angenommen oder nicht rechtzeitig fertiggestellt werden können.  Im Bereich der Fachkräfte können schlimmstenfalls ganze Geschäftsfelder gefährdet sein, wenn geplante Aufträge aufgrund des Fachkräftemangels nicht umgesetzt werden können. Der wirtschaftliche Schaden, der Unternehmen des Mittelstands durch nicht realisierte Umsätze oder Umsatzeinbußen aufgrund von Fachkräftemangel entsteht, ist groß.

Durch die Einführung eines Gesundheitsmanagements oder auch einem Versorgungswerk kann die eine zusätzliche Bindung von Fach- und Führungskräften entstehen und führen zum Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke.

Damit Unternehmen nicht unter den Auswirkungen des Fachkräftemangels leiden müssen, ist es anzuraten, frühzeitig zu handeln. Jedenfalls so rechtzeitig, so dass Ihnen nicht andere Konkurrenzunternehmen im War-of-Talents zuvor kommen!

1 Kommentar zu „Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken mit Fachkräftebindung“

  1. Hallo! Danke für den Artikel, sehr informativ! Ich denke auch, dass man den Fachkräftemangel quasi vorbeugen kann, indem man aktiv Employer Branding betreibt. Denn interenes Employer Branding wie die Einführung eines Gesundheitsmanagements wirkt auch nach außen und stellt die Fima in ein bessere Licht auf dem Arbeitsmarkt. Weiter Tipps zur Fachkräftesicherung habe ich hier http://www.bridge-imp.de/blog-artikel/items/fachkraeftesicherung-ziele-und-massnahmen.html gelesen.

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