Der Mittelstand macht sich Gedanken um den eigenen Arbeitgeberauftritt und das zurecht, denn die großen und bekannten Konzerne sind beim Rekrutieren von neuen Fach und Führungskräften immer noch führend. Aber der Wettbewerb um die besten Talente in Deutschland ist bei mittelständischen Unternehmen bereits angekommen. Employer Branding Maßnahmen gehören zu den neuen Aufgaben und Herausforderungen der Führungsetagen des Mittelstandes. Dieses erfordert engste Zusammenarbeit zwischen Personal- und Kommunikationsabteilungen.
Kommunikation ist ein wichtiger Baustein zur Fachkräftebindung
Arbeitnehmer sollten zu ihrem Arbeitgeber stehen und diesen positiv nach außen tragen. Die Mitarbeiter müssen in die Markenbildung einbezogen werden, denn nur so erhalten Sie eine bekannte Arbeitgebermarke und zuverlässige Markenbotschafter um das Image des Unternehmens zu vergrößern. Eine hohe Arbeitgeberattraktivität ist ein großer Wettbewerbsvorteil und läßt sich nicht mal eben so schnell erreichen, wie es manche vermuten. Es erfordert von allen Beteiligten Ausdauer und Durchhaltevermögen.
Um erste Erfolge von Employer Branding Maßnahmen zu erreichen, müssen Unternehmen zunächst die aktuelle Außen- und Innenwirkung auf den Prüfstand stellen lassen um zu erkennen wo Fehler zukünftig nicht mehr vorkommen sollen.
Arbeitgeberimage als Recruitinggarant
Ein positives Arbeitgeberimage und eine gute Vermarktung rund um das Unternehmen sind entscheidende Vorteile beim Rekrutieren von Fach und Führungskräften. Bewerber werden auf solche positiven Entwicklungen in allen Medienbereichen aufmerksam gemacht, und das wird in Zufunft Ziel eines jeden mittelständischen Unternehmen in Deutschland sein.