Blog der Initiative Fachkräfte
Ökonomen sind der Meinung, dass zwei Millionen Menschen für den Arbeitsmarkt benötigt werden, um die Auswirkungen des Fachkräftemangels in Deutschland zu entgehen. Denn Fakt ist eins: Der Fachkräftemangel ist vorhanden. Ungeförderte Potentiale sind allerdings auch da. Nicht berufstätige Mütter, Ehefrauen, älteren Mitmenschen und einige Behinderte bieten zusätzliche Arbeitkräfte. Dieses werden derzeit selten bis gar nicht genutzt. …
Um die Auswirkungen des Fachkräftemangels in der Hansestadt Hamburg in den Griff zu bekommen, haben sich Politik, Gewerkschaften und Unternehmen auf eine gemeinsame Strategie geeinigt. Auf lange Sicht soll das sinkende Angebot an Führungs- und Fachkräften angegangen werden. Sowohl die Qualifizierung als auch die Nutzung vorhandenen Potenzials, als die Einbindung von Migranten, Behinderten und von …
Hamburg hat eine gemeinsame Startegie zur Fachkräftemangelbekämpfung entwickelt Mehr »
Um die Auswirkungen des Fachkräftemangels entgegenzuwirken, setzt die Deutsche Telekom AG auf erfahrene Fachkräfte. Die Führungskräfte der Deutsche Telekom AG bemerken, dass qualifizierte Fachkräfte allmählich Rah werden. In den letzten Jahren wurde Personal stetig reduziert. Jetzt soll sich das ändern. Bis 2015 sollen 5.800 Nachwuchskräfte im Konzern eine neue Arbeit finden. Anstelle von Frührente soll …
Fachkräftemangel bringt Deutsche Telekom zum Umdenken in der Personalpolitik Mehr »
Die Attraktivität eines Arbeitgebers sollte über die eigenen Mitarbeiter gesteigert werden, um so das Employer Branding aus den eigenen Reihen sinnvoll und kostengünstig zu gestalten. Das Unternehmen wird zur eigenen Marke, um sie als potenziellen Arbeitgeber interessanter zu machen, um so qualitativ hochwertigere Bewerber gegenüber den direkten Mitbewerbern zu gewinnen. Mit der Schaffung einer Arbeitgebermarke können …
Employer Branding – Arbeitnehmer steigern die Arbeitgeberattraktivität Mehr »
Im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie hat das Institut der deutschen Wirtschaft Köln die „Engpassanalyse 2013“ durchgeführt. Die Studie ergab, dass immer häufiger Unternehmen offene Stellen nicht besetzen können. Der aktuelle Fachkräftemangel ist nach dieser Studie bereits in 111 Berufen deutlich spürbar. Auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland sind bereits im Bereich Sanitär, Heizung und …
Nach Angaben der Europäischen Kommission gibt es einen drastischen Fachkräftemangel in der IT-Branche. Etwa 700.000 Stellen in ganz Europa sind unbesetzt.Die hohe Arbeitslosigkeit und die steigende Anzahl arbeitsloser Jugendlicher in Europa gibt leider auch nicht genug Anreiz, die offenen Stellen in der IT-Branche zu besetzen. Die Hochschulabsolventen aus dem Fachbereich Informations- und Kommunikationstechnologie sind seit Jahren …
Ganz Europa leidet unter Fachkräftemangel in der IT-Branche Mehr »
Bereits heute sind der Demographische Wandel und der Fachkräftemangel ein wichtiges Thema der Personalverantwortlichen. Im Mittelpunkt aller Entscheidungen im Personalwesen steht das Finden und Binden von Fachkräften. Aber denken Sie mal 10 Jahre weiter. Der Kampf um die Talente wird noch wichtiger werden. Die Auswirkungen werden in allen Branchen deutlich zu spüren sein. 2013 sollen vor …
Um neue Fachkräfte zu finden, benutzen deutsche Unternehmen immer häufiger Social Media. Neben kommerziellen Online Jobplattformen und der eigenen Homepage werden Recruiting-Maßnahmen oft über Social Media benutzt. Fast 74% der Personalmanager betreiben so Kommunikation mit potenziellen Bewerbern. 2012 lag der Anteil noch bei ca. 61%. Diese Vorgehensweise nennt sich Social Media Recruiting. Auf diese Weise …
Unternehmen nutzen immer mehr Social Media gegen den Fachkräftemangel Mehr »
Der Fachkräftemangel in Deutschland betrifft viele verschiedene Branchen. Die eine mehr die andere weniger. Bis 2025 sollen laut einer Studie der Bundesregierung über sechs Millionen Fachkräfte fehlen. Spätestens dann werden mehr Branchen an den Auswirkungen des Fachkräftemangels leiden. Nur mit inländischen Fachkräften ist die Lücke nicht zu füllen. Am 14. Mai findet der zweite Demographiegipfel der …
Der zweite Demographiegipfel der Bundesregierung steht in wenigen Tagen an Mehr »
Das Image eines Unternehmen ist in der heutigen Zeit wichtiger als jemals zuvor. Vielen jungen Talenten und Bewerbern ist die Arbeitgebermarke ihres zufünftigen Arbeitgebers bei ihrer Auswahl enorm wichtig geworden. Die Bedeutung wächst mit dem Faktor Verantwortung: Fach- und Führungskräfte suchen nach einem potenziellen Arbeitgeber mit starker, attraktiver Positionierung. Moderne Unternehmen betreiben aus diesem Grund konsequente Arbeitgebermarkenbildung: …