Immer höhere Bedeutung für Unternehmen hat die Gesundheit der Mitarbeiter. Bei der Erhaltung und Förderung der Mitarbeitergesundheit kann die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagement hilfreich sein. Egal ob Rückenproblem oder Burnout, die Gesundheit ist neben der Mitarbeitermotivation einer der wichtigsten Erfolgsgaranten für Unternehmen. Stellen sie sich einmal ein Unternehmen vor in dem 25% der Mitarbeiter auf Grund von Krankheiten fehlen und die Hälfte aller Mitarbeiter vielleicht gar nicht mehr richtig motiviert ist? Wie sollen da langfristige Unternehmensziele erreicht werden können?
Gesundheitsmanagement für motiviertere Mitarbeiter
Mit Hilfe eines betrieblichen Gesundheitsmanagement können Unternehmen die körperliche und auch die psychische Gesundheit der Mitarbeiter erhalten und eventuell sogar verbessern. Gesunde Mitarbeiter sind auch motivierte Mitarbeiter. Solche Mitarbeiter fühlen sich wohl und kommunizieren dies auch im Freundeskreis. Das Resultat ist eine positive Arbeitgebermarke, die von den Mitarbeitern des Unternehmens nach außen getragen wird.
Bereits in der Unternehmenskultur eines Unternehmens kann und vielleicht sogar sollte die Gesundheit der Mitarbeiter berücksichtigen. In bereits 12 Jahren werden nach Erwerbspotenzialstudie 6,25 Millionen Erwerbstätige in Deutschland fehlen. Das sind aber nur die Erwerbstätigen, die in Rente gehen. Nicht mehr leistungsfähige Mitarbeiter sind damit nicht gemeint. Mit anderen Worten sollte ein Unternehmen die Gesundheit der vorhandenen Mitarbeiter nicht vernachlässigen.
Der drohende Fachkräftemangel wird über kurz oder lang alle Branchen, Regionen und Unternehmen treffen. Wenn ein Unternehmen Fachkräftemangel hat, wer will dann auch noch nicht leistungsfähige Mitarbeiter?