Blog der Initiative Fachkräfte
Fachkräftemangel ist ein Thema, dass mittlerweile einige Unternehmen und Branchen betreffen. Gerade Unternehmen aus dem Mittelstand sind gut beraten, sich bereits rechtzeitig mit diesem Thema zu befassen, bevor die Auswirkungen des Fachkräftemangels sie handlungsunfähig machen. Der Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke bietet die besten Möglichkeiten diesen Auswirkungen zu entgehen. Aber die vielleicht wichtigste Frage, …
Maßnahmen gegen Fachkräftemangel – Gerade junge Fachkräfte wollen sich wohl fühlen Mehr »
Fachkräftemangel ist ein Thema, von dem man schon länger in der Zeitung liest. Das wird sich auch so schnell nicht ändern. Der Demographische Wandel zeigt ganz deutlich auf, dass unsere Gesellschaft immer älter wird. Die Folge ist, dass dem deutschen Arbeitsmarkt weniger Fachkräfte zur Verfügung stehen als heute. Experten sind schon lange der Meinung, dass …
Fachkräftemangel – Junge Fachkräfte wollen wissen, was sie von einem Unternehmen bekommen Mehr »
In der heutigen Zeit gewinnt die eigene Arbeitgebermarke immer mehr an Bedeutung. Grund ist der drohende und in einigen Branchen schon durchaus vorhandene Fachkräftemangel. Gerade immaterielle Werte spielen bei jungen Fachkräften eine immer größere Rolle. Maßnahmen, wie zum Beispiel die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements oder eines betrieblichen Versorgungswerks, sind zwar wichtige Punkte, wenn es um …
Arbeitgebermarke – auch immaterielle Maßnahmen spielen eine Rolle Mehr »
Wenn sich Unternehmen um die eigene Arbeitgebermarke Gedanken machen, sollte das betriebliche Versorgungsmanagement stets als Basis verwendet werden. Mit den verschiedenen Bausteinen, wie der betrieblichen Altersvorsorge, der betrieblichen Krankenversicherung, der betrieblichen Unfallversicherung oder den so genannten Zeitwertkonten, bietet das betriebliche Versorgungsmanagement sich als Grundstein für andere Maßnahmen zur Verbesserung der eigenen Arbeitgebermarke einfach an. Die Bedeutung der eigenen …
Wie bereits im ersten Teil am vergangenen Donnerstag zur Karriere-Homepage erwähnt, ist gerade in der heutigen Zeit eine zeitgemäße Präsentation des Unternehmens von besonderer Bedeutung. Unternehmen sollten an dieser Stelle nicht nur eine reine Auflistung von vakanten Stellen zeigen. Eine moderne Präsentationen, welche zusätzlichen Leistungen ein Unternehmen seinen Arbeitnehmer bietet wird immer wichtiger. Zu den …
Langsam ändern sich die Zeiten, in denen sich Unternehmen unter einer Vielzahl von Bewerbungen den richtigen bzw. besten Bewerber herauspicken konnten. Immer häufiger müssen sich mittlerweile Unternehmen bei den potenziellen Arbeitnehmern bewerben. Die eigene Karriere-Homepage eines Unternehmens gewinnt aus diesem Grund immer mehr an Bedeutung. Hintergrund zu diesem Thema ist der drohende bzw. in einigen Branchen …
Viele Experten wissen es bereits. Auch in der Presse liest man sehr oft über das Thema. Die Rede ist vom drohenden Fachkräftemangel. Bereits heute leiden schon einige Branchen unter den Auswirkungen des Fachkräftemangels. In diesen Branchen werden vakante Stellen wesentlich schlechter neu besetzt als noch vor ein paar Jahren. Die IT-Branche, die Pflegebranche oder die …
Demographischer Wandel ist Grund für den drohenden Fachkräftemangel Mehr »
Die Mitarbeitermotivation in einem Unternehmen ist wichtiger denn je, um das Personal zu binden, denn nur zufriedene Mitarbeiter bringen auch Leistung. Die Mitte zwischen Beruf und Familie muss gegeben sein um den einzelnen nicht auszubrennen. Hier ist besonders das Personalmanagement eines Unternehmens gefragt mit dem modernen Work-Life-Balance umzugehen und dieses auch gezielt umzusetzen. Im Vordergrund steht das Wohlbefinden …
Mittelständische Unternehmen setzen auf Mitarbeitermotivation Mehr »
Fachkräftemangel ist nicht nur ein Thema für Unternehmen. Auch Regionen sind davon betroffen. Vor allem kleinere Region leiden deutlich unter dem Fachkräftemangel. Die Rede ist hier von dem so genannten Brain Drain. Immer mehr junge Fachkräfte zieht es von den kleineren Regionen in größere. Fachkräftemangel gibt es eigentlich jetzt schon überall. Einige Branchen leiden nur …
Fachkräftemangel – Auch kleinere Regionen sollten sich wappnen Mehr »
In vielen Regionen beschäftigt zur Zeit kaum ein Thema mehr als der drohende Fachkräftemangel in Deutschland. Mittlerweile weisen die Industrie- und Handelskammern fast schon im Wochenrhythmus in ihren Studien und Veranstaltungen auf diese Problematik hin. Der Konkurrenzkampf um die besten Fachkräfte in den Regionen für qualifiziertes Personal hat bereits begonnen und wird sich in den nächsten …
Die Problematik des Fachkräftemangels in den Regionen und Branchen gezielt angehen Mehr »