In der heutigen Zeit steigen die Ansprüche von Fachkräften gegenüber dem Arbeitgeber. Dabei geht es nicht nur um eine angemessene Vergütung sondern auch um immaterielle Dinge. In diesem Zusammenhang fallen immer wieder Begriffe wie zum Beispiel Work-Life-Balance, Personalentwicklung oder auch der Feel-Good-Manager.
Da die Bedürfnisse der Fachkräfte von morgen sich verändert haben, sollte sich auch das Recruiting verändern. Das Ziel einer solchen Veränderung im Personalmanagement soll sein, dass die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen steigt. Bezüglich der Beschaffung neuer Fachkräfte greifen die Personalverantwortlichen in den letzten Jahren immer häufiger zum E-Recuiting. Der Vorteil des E-Recruitings ist, dass es sehr kosteneinsparend im Gegensatz zum herkömmlichen Recruiting ist. Außerdem ist es
wesentlich effektiver.
Die bisherigen Methoden zur Beschaffung von neuen Fachkräften wie zum Beispiel Online-Portale oder Stellenzeigen in diversen Printmedien reichen in der heutigen Zeit nicht mehr aus. Eine Überarbeitung der Karriere-Homepage ist bei vielen mittelständischen Unternehmen in Deutschland notwendig. Leider werden hier nur die offenen Stellen aufgelistet aber nichts über die zusätzlichen Leistungen des Arbeitgebers ausgesagt.
E-Recruiting bedeutet oft auch eine Anpassung der Karriere-Homepage
Zu diesen Leistungen, die ein Unternehmen aus dem Mittelstand seinen Fachkräften bieten kann, gehören verschiedene Maßnahmen, damit sich die Fachkräfte in einem Unternehmen wohlfühlen. Als Beispiel zu diesen Leistungen gehört zum Beispiel ein betriebliches Versorgungswerk, ein betriebliches Gesundheitsmanagement oder aber auch eine betriebliche Krankenversicherung. Solche Maßnahmen haben den Vorteil, dass sie den Arbeitgeber attraktiver für potenzielle Bewerber macht. Auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft, der vom Fachkräftemangel geprägt sein wird, ist es besonders wichtig sich von der Konkurrenz hervorzuheben.
Eine weitere Möglichkeit die Kosten für Recruiting zu verringern ist, auf eigene Arbeitnehmer zu bauen. Die Weiterentwicklung und Ausbildung von vorhandenem Personal ist wesentlich günstiger als eine Fachkraft von außen einzukaufen. Auch solche Programme zur Personalweiterentwicklung steigert das Ansehen als Arbeitgeber enorm.