Neue Personalentwicklungenskonzepte sollen dem Fachkräftemangel und der steigenden Fluktuation in der Pflege helfen, diesen zu verhindern. Die Ausbildungsbereitschaft auf Seiten der einzelnen Betriebe, egal ob kirchlich oder privat geführt, soll in den nächsten Jahren ausgebaut und attraktiver gestaltet werden. Des Weiteren sollen ausreichende Kapazitäten bei Fachseminaren und die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte im Kampf gegen den Fachkräftemangel und dessen Auswirkungen hilfreich sein.
Schon nach etwa zehn Jahren verlässt derzeit jede dritte Pflegekraft ihr Berufsbild. Zusätzlich gehen Pflegekräfte im Schnitt schon mit 58,7 Jahren vorzeitig in Rente. Für die Zukunft also eine erschreckende Tendenz.
Anreize für zukünftiges Pflegepersonal
Nun sollen Ansätze entwickelt werden, um Pflegekräfte zu motivieren, ihren durchaus sehr anstrengenden Beruf möglichst lange auszuüben. In Zukunft werden wir in Deutschland jede Fachkraft brauchen. Eine funktionierende innerbetriebliche Personalentwicklung sowie präventive und gesundheitsfördernde Maßnahmen für die Mitarbeiter soll die Grundlage der Pflegeunternehmen in Deuntschland werden. Erfahrungsaustausch und neue Erkenntnisse sollen zur Dynamik und Nachhaltigkeit führen.
Der Demographische Wandel ist in der Pflegebranche deutlich zu erkennen. Die Medizinische Betreuung ist in den letzten Jahrzehnten immer besser geworden, außerdem sind die Unterkünfte in den Pflegeheimen im Gegensatz zu früheren Zeiten deutlich attraktiver. Es wird Wert auf den Wohlfühlfaktor gelegt. Diese Maßnahmen lässt die Menschen älter werden und allein dadurch brauchen wir in Deutschland mehr Pflegepersonal als je zuvor.