Eine aktuelle Umfrage des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft (BVMW) hat ergeben, dass fast alle (über 90%) mittelständischen und kleinen Unternehmen sich in 2013 personaltechnisch entweder gleich bleiben möchten oder sich sogar vergrößern möchten. Das Problem ist allerdings, dass nur etwa 12% der Unternehmen geeignete Kandidaten finden. Breits heute finden fast ein Drittel der mittelständigen Unternehmen nicht mehr die richtigen Bewerber für offene Stellen. Ein deutliches Anzeichen für Fachkräftemangel.
Zum Glück beeinträchtigt diese Personalprognose den Mittelstand noch nicht sehr. Fast 28% der befragten Unternehmen gehen von Verbesserung der Geschäftslage im Vergleich zum Vorjahr aus. Fast dieselbe Anzahl der Unternehmen (27%) möchte in 2013 das Investitionsvolumen erhöhen. Durchaus positive Ausblicke auf das Wachstum der kleinen und mittelständigen Unternehmen in Deutschland für das aktuelle Jahr.
Die Bundesregierung hat erkannt, dass eine Wachstumsbremse durch den Demographischen Wandel nicht entstehen darf. Der Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie kommt eine besonders wichtige Rolle zu. Ein Vorteil, der mit Retention Management erzeugt werden kann. Das größte und am flottesten zu aktivierende Fachkräftepotenzial besteht bei den Frauen. Das „Zentrale Innovationsprogramm Mittelstand“ wurde besonders für kleine und mittlere Unternehmen ins Leben gerufen. Einem Fördervolumen von 500 Millionen Euro wurde für 2013 fortgesetzt. Zusätzlich zu dieser Initiative sollten die Aus- und Weiterbildung von Fachkräften steuerlich Begünstigt werden.