In der heutigen Zeit ist die Gesundheit von Fachkräften eines der höchsten Güter, welche ein Unternehmen hat. Aber die Gesundheit kann ein vergängliches Gut sein. Damit Fachkräfte auch noch mit 67 nicht nur gute, sondern überhaupt noch produktive Leistung vollbringen können, muss die Gesundheit auch gepflegt werden. Aus diesem Grund kann ein betriebliches Gesundheitsmanagement auf dem heutigen Arbeitsmarkt den Unterschied ausmachen.
Der Demographische Wandel ist Fakt in Deutschland und besonders mittelständische Unternehmen sind gut beraten, wenn sie sich bereits heute mit dem Thema des drohenden Fachkräftemangels auseinander setzen. Ein sehr wichtiger Punkt dafür ist die Arbeitgebermarke. Ein anderer ist die Gesundheit der Fachkräfte. Durch die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements kann diese gefördert werden. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement hat auch noch den Vorteil, dass dadurch auch noch die Arbeitgebermarke gestärkt werden kann. Wird ein solches Gesundheitsmanagement auch noch auf der eigenen Karriere-Homepage angepriesen, hebt sich dieses Unternehmen eventuell auch noch von der Konkurrenz ab und bekommt so mehr Initiativbewerbungen ins Haus.
Gesunde Fachkräfte sind produktive Fachkräfte
Die immer dynamischere Wirtschaft intensiviert die Notwendigkeit von gesunden und leistungsstarken Fachkräften. Aus diesem Grund ist die Gesundheit von Arbeitnehmer mehr in den Fokus von Personalverantwortlichen geraten. Wenn die Rede von Gesundheitsmanagement ist, sind damit nicht nur ergonomische Arbeitsplätze gemeint, sondern um es auf den Punkt zu bringen: Sport. Sportlich Aktivitäten fördern die Leistung der Arbeitnehmer. Mittelständische Unternehmen in Deutschland würden gut daran tun, sich um die Gesundheit ihrer Fachkräfte zu kümmern und durch Angebote diese dazu auch zu motivieren.
Leider ist das immaterielle Wirtschaftsgut Gesundheit in keiner Bilanz oder anderen wirtschaftlichen Übersicht direkt ersichtlich. Nur die Kosten für ein solches Gesundheitsmanagement können ausgewiesen werden. Den Vorteil, leistungsstärkere und zufriedenere Fachkräfte im Unternehmen zu haben, leider nicht. Das ist bedauerlicherweise einer der Gründe, warum sich hierzulande leider nur wenige Unternehmen sich mit dem Thema Gesundheit der Arbeitnehmer auseinander setzen.