Fachkräftemangel – Oft fehlt es an den Softskills bei Bewerbern
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Blog der Initiative Fachkräfte

Fachkräftemangel – Oft fehlt es an den Softskills bei Bewerbern

Immer mehr Unternehmen haben das Problem vakante Stellen zu besetzten. Nicht nur der Demographische Wandel führt zu Fachkräftemangel. Gerade kurz vor Beginn des neuen Ausbildungsjahres beklagen viele Unternehmen die Qualifikationen der Bewerber für Ausbildungspositionen. Junge Fachkräfte werden in fast allen Branchen händeringend gesucht. Vor allem das Handwerk steht vor einem großen Bedarf. Immer mehr Unternehmen […]


Fachkräftemangel wird immer akuter

Viele Unternehmen können zu dem Thema Fachkräftemangel mittlerweile aus eigener Erfahrung berichten. Mittlerweile ist es keine Prognose mehr, sondern bereits brutale Realität. Viele Unternehmen können vakante Stellen nicht mehr so schnell neu besetzen wie vor ein paar Jahren. Trotzdem handeln viele Unternehmen immer noch nicht. Unternehmen sollten dem Problem des Fachkräftemangels mit einer Strategie entgegentreten, […]


Vakante Stellen müssen nicht sein mit der richtigen Strategie

Immer mehr Unternehmen haben das Problem, vakante Stellen zu besetzen. Das liegt meistens daran, dass keine Strategie für den Fachkräftemangel vorhanden ist. Der Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke kann bei diesem Thema wahre Wunder bewirken. Fachkräftemangel ist ein Thema, das auf kurz oder lang, alle Unternehmen in Deutschland betreffen wird. Experten sind der Meinung, […]


Bedürfnisse junger Fachkräfte in Zeiten des Fachkräftemangel beachten

Fachkräfte haben Bedürfnisse und Ansprüche an ihren Arbeitgeber. Diese zu missachten können sich mittelständische Unternehmen in der heutigen Zeit nicht mehr erlauben. Hintergrund ist der drohende und in einigen Branchen durchaus vorhandene Fachkräftemangel. Unternehmen, die sich darum bemühen, die Bedürfnisse zu erfüllen, gelten als besonders attraktive Arbeitgeber. In Bezug auf die eigene Arbeitgebermarke ist das […]


Betriebliche Krankenversicherung fördert die eigene Arbeitgebermarke enorm

Um sich als potenziellen Arbeitgeber zu präsentieren, kann eine betriebliche Krankenversicherung von großer Hilfe sein. Diese ist ein Bestandteil des Versorgungswerks. Arbeitnehmer haben in der heutigen Zeit eine neue Aufgabe erhalten. Sie sind das Aushängeschild eines Unternehmens auch bei der Gewinnung von neuen Fachkräften. Dies ist gerade unter Berücksichtigung des drohenden Fachkräftemangels besonders wichtig. Viele […]


Arbeitgebermarke – Zeitwertkonten bringen das gewisse etwas

Fachkräfte wünschen sich oft etwas früher in Rente zu gehen oder ein Sabbatjahr zu machen. Oft wird dies dadurch verhindert, dass die Fachkräfte mit zu hohen Abzügen rechnen müssen. Unternehmen haben die Chance, ihren Fachkräften dieses Bedürfnis zu ermöglichen, ohne dass diese unter hohen Abzügen leiden müssen. Der Vorteil für Unternehmen ist, dass sie gleichzeitig […]


Über die Unternehmenskultur zur Arbeitgebermarkenbildung

Den Arbeitnehmern ist oftmals gar nicht bewusst das sie ein Teil der Arbeitgebermarke und der Unternehmenskultur sind. Diese Unwissenheit sollte in die Köpfe jedes einzelnen Beschäftigten, um auch zukünftig die Arbeitgebermarke positiv zu gestalten und auszubauen. Hierbei ist der Unternehmer gefordert, seine Belegschaft dauerhaft zu motivieren und ein freundliches Arbeitsklima zu schaffen, denn die Menschen, […]


Ein Indikator für den Fachkräftemangel in Deutschland sind steigende Löhne

In verschiedenen Berufssparten und Regionen Deutschlands ist der Arbeitsmarkt von lokalen und betrieblichen Unterschieden, wirtschaftlichen Entwicklungen und technischen Innovationen geprägt. Gerade in den letzten Jahrzehnten haben sich die Bedürfnisse und Anforderungen der Bevölkerung stark verändert. In dem Bereich der Unterhaltungselektronik haben sich gegenüber früher neue Welten eröffnet, so schnelllebig angewachsen ist wohl keine andere Branche. […]


Fachkräftemangel – Mittelstand massiv bedroht

Gerade die deutschen mittelständischen Betriebe werden massiv mit der Problematik des Fach- und Führungskräftemangels konfrontiert. Das liegt zum einen an der Verlagerung der Standorte ins Ausland, um so die Personal- und Produktionskosten zu verringern. Diese Entwicklungen haben in den letzten Jahren zwangsläufig auch Einfluss auf das Personalmanagement und den damit verbundenen Fachkräftemangel in den Unternehmen genommen. […]


Arbeitgebermarke gewinnt immer mehr an Bedeutung

Fachkräftemangel ist ein Thema, welches alle Branchen betrifft bzw. betreffen wird. Vakante Stellen werden in vielen Branchen bereits heute schon immer schwerer neu besetzt. Hintergrund ist der Demographische Wandel in Deutschland. Einen möglichen Lösungsansatz bietet der Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke, um als mittelständische Unternehmen auf den Fachkräftemangel vorbereitet zu sein. Der Demographische Wandel […]



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