Blog der Initiative Fachkräfte
Möchte nicht jeder Arbeitnehmer in einem erfolgreichen Unternehmen arbeiten um stolz zu sein, ein Teil eines Ganzen zu sein. Die Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen und das wissen über die Unternehmenskultur ist vielen Arbeitgebern besonders wichtig. Die dauerhafte Umsetzung für Bildung einer guten Arbeitgebermarken ist ein langer Weg. Das Nachsehen werden aber die Unternehmen …
Gerade Unternehmen aus dem Mittelstand sind immer auf der Suche nach talentiertem und motiviertem Nachwuchs. Es gibt verschiedene Strategie, um junge aber auch alte Fachkräfte an ein Unternehmen zu binden. Das Zauberwort hinter einer solchen Strategie ist Personalmarketing. Gerade in Zeiten des drohenden Fachkräftemangels ist dies immer wichtiger. Dabei geht es nicht nur um die …
Fachkräftebindung – Junger Nachwuchs kommt nicht mehr von alleine Mehr »
Mitarbeitermotivation ist eine der wichtigsten Eigenschaften innerhalb eines Unternehmens. Scheinbar einfach, aber die Umsetzung eher schwierig, da es um Menschen mit verschiedenen Bedürfnissen und Zielen geht und da sind bekannterweise große Unterschiede möglich. Das Personalmanagement sollte hier Fingerspitzengefühl zeigen, denn bereits bei Bewerbungsgesprächen ist es wichtig die geeigneten Fachkräfte für die dazugehörenden Stellen zu finden …
Das Personalmanagement sollte Fingerspitzengefühl zeigen Mehr »
Um gegen den Fachkräftemangeleffektiv vorzugehen bietet sich der Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke an, auch Employer Branding genannt. Um dies zu erreichen, gibt es verschiedene Maßnahmen, die ein Unternehmen einführen kann. Zu diesen Maßnahmen gehört unter anderem die Einstellung eines so genannten Feel-Good-Managers. Die Aufgaben eines Feel-Good-Managers sind sehr vielfältig. primär das Betriebsklima verbessert …
Verbesserung des Betriebsklima dank des Feel-Good-Managers Mehr »
Work-Life-Balance wird schon in einigen Deutschen Unternehmen gelebt beziehungsweise durchgeführt. Wie gehen Fachkräfte damit um, da meist ein starker Erfolgsdruck auf ihnen lastet, um den Aufstieg in eine Führungsposition zu erreichen. Die ständige Erreichbarkeit und der fehlende Einklang von Familie und Beruf beschäftigen die Arbeitnehmer in der heutigen Zeit besonders. Auch das Zwischenmenschliche gegenüber und …
Um gegen den Fachkräftemangel effektiv vorzugehen bietet sich der Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke an, oder auch Employer Branding genannt. Um dies zu erreichen, gibt es verschiedene Maßnahmen, die ein Unternehmen einführen kann. Zu diesen Maßnahmen gehört unter anderem die Einstellung eines so genannten Feel-Good-Managers. Die Aufgaben eines Feel-Good-Managers sind sehr vielfältig. Das Ziel, …
Verbesserung des Betriebsklima dank des Feel-Good-Managers Mehr »
Arbeitnehmer sind Teil der Arbeitgebermarkenbildung. Oftmals ist es den Fachkräften der Unternehmen in Deutschland gar nicht bewusst, das sie ein ganz wichtiger Baustein in der Außendarstellung des Unternehmens sind. Deshalb ist es enorm wichtig, das das Personalmanagement sich darauf vorbereitet, diese Unwissenheit jedem Beschäftigten klar zu machen und zu motivieren, um auch zukünftig die Arbeitgebermarke …
Arbeitgebermarkenbildung ist ein wichtiger Baustein für den Mittelstand Mehr »
In Deutschland bricht durchschnittlich jeder vierte Azubi seine Ausbildung vorzeitig ab. Die Unternehmen und besonders das Personalmanagement sind hier bei der Auslese der jungen Talente gefragt um die Qualität der Ausbildung nachhaltig zu verbessern, und dadurch dem Fachkräftemangel weiterhin entgegenzuwirken. Oftmals ist die falsche Berufswahl eines Jugendlichen maßgeblich an dem Abbruch beteiligt, aber auch zwischenmenschliche …
Auszubildende sollten sich bei der Berufswahl sicherer sein Mehr »
In Deutschland bricht durchschnittlich jeder vierte Azubi seine Ausbildung vorzeitig ab. Die Unternehmen und besonders das Personalmanagement sind hier bei der Auslese der jungen Talente gefragt um die Qualität der Ausbildung nachhaltig zu verbessern, und dadurch dem Fachkräftemangel weiterhin entgegenzuwirken. Oftmals ist die falsche Berufswahl eines Jugendlichen maßgeblich an dem Abbruch beteiligt, aber auch zwischenmenschliche …
Auszubildende sollten sich bei der Berufswahl sicherer sein Mehr »
Der Mangel an Fachkräften bestimmt viele Unternehmen und zwingt durch die Knappheit an jungen Talenten, das es gerade einen Wendepunkt in Deutschland gibt. Die Bevölkerungszahl wird in den nächsten zwei Jahrzehnten durch den Demographischen Wandel sinken und dadurch müssen Unternehmen im Kampf um Fachkräfte viel mehr Aufwand betreiben als in den vergangenen Jahren. Deswegen sei …
Brain Drain – Unternehmen konzentrieren sich auf ihre Talente Mehr »