Fachkräftemangel – Mittelstand massiv bedroht

Blog der Initiative Fachkräfte

Fachkräftemangel – Mittelstand massiv bedroht

Gerade die deutschen mittelständischen Betriebe werden massiv mit der Problematik des Fach- und Führungskräftemangels konfrontiert. Das liegt zum einen an der Verlagerung der Standorte ins Ausland, um so die Personal- und Produktionskosten zu verringern. Diese Entwicklungen haben in den letzten Jahren zwangsläufig auch Einfluss auf das Personalmanagement und den damit verbundenen Fachkräftemangel in den Unternehmen genommen. […]


Arbeitgebermarke gewinnt immer mehr an Bedeutung

Fachkräftemangel ist ein Thema, welches alle Branchen betrifft bzw. betreffen wird. Vakante Stellen werden in vielen Branchen bereits heute schon immer schwerer neu besetzt. Hintergrund ist der Demographische Wandel in Deutschland. Einen möglichen Lösungsansatz bietet der Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke, um als mittelständische Unternehmen auf den Fachkräftemangel vorbereitet zu sein. Der Demographische Wandel […]


Demographischer Wandel führt zu einigen Problemen

Der Demographische Wandel in Deutschland macht eins deutlich: Unsere Gesellschaft wird immer älter. Das bedeutet im Umkehrschluss, dass in Zukunft auch immer mehr Menschen in Deutschland auf Pflege angewiesen sein werden. Das Problem dabei ist nur, dass bereits heute schon gerade die Pflegebranche unter Fachkräftemangel leidet. Der Fachkräftemangel wird sich allerdings in den nächsten Jahren […]


Fachkräftemangel – Situation wird eher schlechter als besser

Bereits seit einigen Jahren ist das Thema Fachkräftemangel durchaus ein Thema, welches viele Unternehmen beschäftigt. Aktuellen Zahlen zu folge fehlen in den so genannten Mint Berufen, also in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, mehr als 137.000 Fachkräfte. Dies zeigt deutlich, dass unsere Wirtschaft in Bezug auf das Thema Fachkräftemangel noch lange nicht am […]


Fachkräftemangel ist ein wichtiges Thema beim Personalmanagement

Die vielleicht größte Herausforderung für das Personalmanagement und die Personalentwicklung ist der drohende Fachkräftemangel. Experten schätzen, dass in nur 10 Jahren mehr als sechs Millionen Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen werden. Betrachtet man den Demographischen Wandel in Deutschland wird einem diese Tatsache bewusst. Unsere Gesellschaft wird immer älter. Die Folge ist, dass in den […]


Personalmarketing gewinnt immer mehr an Bedeutung

In der heutigen Zeit wird es immer wichtiger, sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Grund ist der drohende, und in einigen Branchen bereits durchaus vorhandenen, Fachkräftemangel. Unsere Gesellschaft wird immer älter, was zur Folge hat, dass immer mehr Fachkräfte in den verdienten Ruhestand gehen, während nur wenige junge Fachkräfte nachrücken. Aus diesem Grund gewinnt das […]


Retention Management durch das Wissen, was gerade junge Fachkräfte antreibt

Gerade die Bedürfnisse von jungen Fachkräften, wenn sich Unternehmen Gedanken über die eigene Unternehmenskultur machen. Dies sollte ein Grundsatz sein, wenn Unternehmen mit dem drohenden Fachkräftemangel beschäftigen. Schließlich sind die Bedürfnisse der jungen Fachkräfte der Schlüssel wenn es um die Bindung von Fachkräften geht. Einige Branchen leiden bereits heute schon deutlich unter den Auswirkungen des […]


Fachkräftemangel – Der Zeitpunkt zum Handeln ist jetzt

Fachkräftemangel ist ein Thema, das zurzeit nur einige wenige Branchen betrifft. Dies wird aber nicht so bleiben. In naher Zukunft wird die gesamte deutsche Wirtschaft davon betroffen sein. Gerade Unternehmen aus dem Mittelstand sollten sich bereits heute schon mit dieser Situation befassen. Der Demographische Wandel in Deutschland zeigt es ganz deutlich. Unsere Gesellschaft wird im […]


Ein Versorgungswerk als Initiator zum Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke

Das Fundament einer guten Arbeitgebermarke (engl. Employer Branding) ist eigentlich ein bekannter Baustein. Die Rede ist von einem betrieblichen Versorgungswerk mit den bekannten Bausteinen der betrieblichen Krankenversicherung, der betrieblichen Unfallversicherung, den so genannten Zeitwertkonten und dem vielleicht bekanntesten Baustein betriebliche Altersvorsorge. Leider ist in den meisten Unternehmen des Mittelstands das Thema Arbeitgebermarke ein unbekanntes. Dabei […]


Unternehmenskultur ist ein wichtiger Bestandteil im Kampf gegen den Fachkräftemangel

Fachkräftemangel gibt es bereits und wird in den nächsten Jahren auch weiterhin da sein. Allerdings in einer größeren Form als es jetzt der Fall ist. Bereits heute leiden schon einige Branchen darunter. Vakante Stellen werden in diesen Branchen, zum Beispiel in der Pflegebranche und der IT-Branche, wesentlich schlechter neu besetzt, als es noch vor ein […]