Work-Life-Balance beschäftigt den Mittelstand
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Blog der Initiative Fachkräfte

Work-Life-Balance beschäftigt den Mittelstand

Work-Life-Balance wird schon in einigen Deutschen Unternehmen gelebt beziehungsweise durchgeführt. Wie gehen Fachkräfte damit um, da meist ein starker Erfolgsdruck auf ihnen lastet, um den Aufstieg in eine Führungsposition zu erreichen. Die ständige Erreichbarkeit und der fehlende Einklang von Familie und Beruf beschäftigen die Arbeitnehmer in der heutigen Zeit besonders. Auch das Zwischenmenschliche gegenüber und […]


Verbesserung des Betriebsklima dank des Feel-Good-Managers

Um gegen den Fachkräftemangel effektiv vorzugehen bietet sich der Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke an, oder auch Employer Branding genannt. Um dies zu erreichen, gibt es verschiedene Maßnahmen, die ein Unternehmen einführen kann. Zu diesen Maßnahmen gehört unter anderem die Einstellung eines so genannten Feel-Good-Managers. Die Aufgaben eines Feel-Good-Managers sind sehr vielfältig. Das Ziel, […]


Arbeitgebermarkenbildung ist ein wichtiger Baustein für den Mittelstand

Arbeitnehmer sind Teil der Arbeitgebermarkenbildung. Oftmals ist es den Fachkräften der Unternehmen in Deutschland gar nicht bewusst, das sie ein ganz wichtiger Baustein in der Außendarstellung des Unternehmens sind. Deshalb ist es enorm wichtig, das das Personalmanagement sich darauf vorbereitet, diese Unwissenheit jedem Beschäftigten klar zu machen und zu motivieren, um auch zukünftig die Arbeitgebermarke […]


Auszubildende sollten sich bei der Berufswahl sicherer sein

In Deutschland bricht durchschnittlich jeder vierte Azubi seine Ausbildung vorzeitig ab. Die Unternehmen und besonders das Personalmanagement sind hier bei der Auslese der jungen Talente gefragt um die Qualität der Ausbildung nachhaltig zu verbessern, und dadurch dem Fachkräftemangel weiterhin entgegenzuwirken. Oftmals ist die falsche Berufswahl eines Jugendlichen maßgeblich an dem Abbruch beteiligt, aber auch zwischenmenschliche […]


Auszubildende sollten sich bei der Berufswahl sicherer sein

In Deutschland bricht durchschnittlich jeder vierte Azubi seine Ausbildung vorzeitig ab. Die Unternehmen und besonders das Personalmanagement sind hier bei der Auslese der jungen Talente gefragt um die Qualität der Ausbildung nachhaltig zu verbessern, und dadurch dem Fachkräftemangel weiterhin entgegenzuwirken. Oftmals ist die falsche Berufswahl eines Jugendlichen maßgeblich an dem Abbruch beteiligt, aber auch zwischenmenschliche […]


Brain Drain – Unternehmen konzentrieren sich auf ihre Talente

Der Mangel an Fachkräften bestimmt viele Unternehmen und zwingt durch die Knappheit an jungen Talenten, das es gerade einen Wendepunkt in Deutschland gibt. Die Bevölkerungszahl wird in den nächsten zwei Jahrzehnten durch den Demographischen Wandel sinken und dadurch müssen Unternehmen im Kampf um Fachkräfte viel mehr Aufwand betreiben als in den vergangenen Jahren. Deswegen sei […]


Social Media und die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter einsetzen

Für die mittelständischen Unternehmen ist das Ringen um die besten Fachkräfte in Deutschland mittlerweile ein klarer Wettbewerbsvorteil geworden. Der Hauptgrund hierfür ist wohl der Demographische Wandel und die zunehmende Internationalität der Fach- und Führungskräfte. Wiederum spüren die Unternehmer, dass die Anzahl der Auszubildenden und Schulabgänger stetig sinkt und es dadurch an geeigneten Fachkräften und Talenten […]


Den Fachkräftemangel erkennen und handeln

Der Fachkräftemangel in Deutschland und immer älter werdende Arbeitnehmer, ausgelöst durch den Demographischen Wandel, lässt Köpfe der Personalverantwortlichen in mittelständischen Unternehmen zusammen stecken und Lösungsansätze suchen. Hierbei spielt der Aufbau einer Arbeitgebermarke eine wesentliche Rolle im Kampf um die besten Talente und Fachkräfte. Es werden Arbeitsprozesse auf Kontinuierlichkeit überprüft und versucht diese zukünftig zu verbessern […]


Die Arbeitskraft der Angestellten schätzen lernen

Die Arbeitnehmer eines Unternehmens sind das wichtigste Kapital. Ihre Leistungen und ihr Einsatz führen ein Unternehmen zum Erfolg. Hier zählt es auch für die Personalverantwortlichen ihre Belegschaft weiterhin zu motivieren um auch zukünftig die Leistungen von ihnen erwarten zu können. Die Arbeitsqualität die durch familiäre Situationen, gesundheitliche Probleme oder alltäglichen Stress entstehen, müssen berücksichtigt werden. […]


Die Unternehmenskultur in den Vordergrund stellen

Oftmals lassen sich neue Maßnahmen in Unternehmen nur sehr schwer umsetzen, dies wird gerade vom Personalmanagement behauptet, die mit Menschen zu tun haben. Projekte laufen in der Regel zäh an, oder stoßen auf Widerstand. Die Umsetzung und Kommunikationsprobleme sowie das richtige Verständnis der Belegschaft sind oft das Problem. Für eine gesunde Unternehmenskultur sind Wertvorstellungen und […]



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