Die Generation Y weiß was sie will

Blog der Initiative Fachkräfte

Die Generation Y weiß was sie will

Das große Ziel eines Unternehmens ist es offene Stellen langfristig mit den richtigen Fachkräften besetzen zu können. Der Demographische Wandel erschwert dieses in Zukunft weiter, umso wichtiger ist es, das sich Unternehmen jetzt richtig und zukunftsorientiert aufstellen. Der Aufbau einer eigenen Arbeitgebermarke und das Wohlfühlen der Belegschaft spielen hier eine enorm wichtige Rolle. Die Generation […]


Work-Life-Balance – Chancen für den Mittelstand

Eine gute Work-Life-Balance ist für Arbeitnehmer sowie für den Unternehmer immer wichtiger. In der heutigen Zeit steht eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ganz oben auf der Agenda von Deutschlands mittelständischen Unternehmen. Die Kunst beziehungsweise die Herausforderung für das Personalmanagement liegt dabei, Familie, Freizeit und Arbeit in ein Gleichgewicht zu bringen um so die […]


Personalmarketing gewinnt immer mehr an Bedeutung

Fachkräftemangel, Fachkräftemangel, Fachkräftemangel. Immer mehr hört und liest man von diesem Thema. Immer mehr Branchen, egal oder Dienstleister, Industrie oder Handwerk, leiden bereits heute schon darunter. Vakante Stellen werden so schlecht neu besetzt wie noch nie. Und in den nächsten Jahren wird die Situation eher noch schlechter als besser. Unsere Gesellschaft wird immer älter. Der […]


Fachkräftemangel – Oft fehlt es an den Softskills bei Bewerbern

Immer mehr Unternehmen haben das Problem vakante Stellen zu besetzten. Nicht nur der Demographische Wandel führt zu Fachkräftemangel. Gerade kurz vor Beginn des neuen Ausbildungsjahres beklagen viele Unternehmen die Qualifikationen der Bewerber für Ausbildungspositionen. Junge Fachkräfte werden in fast allen Branchen händeringend gesucht. Vor allem das Handwerk steht vor einem großen Bedarf. Immer mehr Unternehmen […]


Fachkräftemangel wird immer akuter

Viele Unternehmen können zu dem Thema Fachkräftemangel mittlerweile aus eigener Erfahrung berichten. Mittlerweile ist es keine Prognose mehr, sondern bereits brutale Realität. Viele Unternehmen können vakante Stellen nicht mehr so schnell neu besetzen wie vor ein paar Jahren. Trotzdem handeln viele Unternehmen immer noch nicht. Unternehmen sollten dem Problem des Fachkräftemangels mit einer Strategie entgegentreten, […]


Vakante Stellen müssen nicht sein mit der richtigen Strategie

Immer mehr Unternehmen haben das Problem, vakante Stellen zu besetzen. Das liegt meistens daran, dass keine Strategie für den Fachkräftemangel vorhanden ist. Der Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke kann bei diesem Thema wahre Wunder bewirken. Fachkräftemangel ist ein Thema, das auf kurz oder lang, alle Unternehmen in Deutschland betreffen wird. Experten sind der Meinung, […]


Bedürfnisse junger Fachkräfte in Zeiten des Fachkräftemangel beachten

Fachkräfte haben Bedürfnisse und Ansprüche an ihren Arbeitgeber. Diese zu missachten können sich mittelständische Unternehmen in der heutigen Zeit nicht mehr erlauben. Hintergrund ist der drohende und in einigen Branchen durchaus vorhandene Fachkräftemangel. Unternehmen, die sich darum bemühen, die Bedürfnisse zu erfüllen, gelten als besonders attraktive Arbeitgeber. In Bezug auf die eigene Arbeitgebermarke ist das […]


Betriebliche Krankenversicherung fördert die eigene Arbeitgebermarke enorm

Um sich als potenziellen Arbeitgeber zu präsentieren, kann eine betriebliche Krankenversicherung von großer Hilfe sein. Diese ist ein Bestandteil des Versorgungswerks. Arbeitnehmer haben in der heutigen Zeit eine neue Aufgabe erhalten. Sie sind das Aushängeschild eines Unternehmens auch bei der Gewinnung von neuen Fachkräften. Dies ist gerade unter Berücksichtigung des drohenden Fachkräftemangels besonders wichtig. Viele […]


Arbeitgebermarke – Zeitwertkonten bringen das gewisse etwas

Fachkräfte wünschen sich oft etwas früher in Rente zu gehen oder ein Sabbatjahr zu machen. Oft wird dies dadurch verhindert, dass die Fachkräfte mit zu hohen Abzügen rechnen müssen. Unternehmen haben die Chance, ihren Fachkräften dieses Bedürfnis zu ermöglichen, ohne dass diese unter hohen Abzügen leiden müssen. Der Vorteil für Unternehmen ist, dass sie gleichzeitig […]


Über die Unternehmenskultur zur Arbeitgebermarkenbildung

Den Arbeitnehmern ist oftmals gar nicht bewusst das sie ein Teil der Arbeitgebermarke und der Unternehmenskultur sind. Diese Unwissenheit sollte in die Köpfe jedes einzelnen Beschäftigten, um auch zukünftig die Arbeitgebermarke positiv zu gestalten und auszubauen. Hierbei ist der Unternehmer gefordert, seine Belegschaft dauerhaft zu motivieren und ein freundliches Arbeitsklima zu schaffen, denn die Menschen, […]