Wer kann den Fachkräftemangel aufhalten?

Blog der Initiative Fachkräfte

Wer kann den Fachkräftemangel aufhalten?

Personen, die dem Arbeitsmarkt auf Grund von Benachteiligung bisher nicht zur Verfügung standen, sollen integriert werden, um den Fachkräftemangel zu stoppen. In den Arbeitsmarkt sollen besonders Langzeitarbeitslose und Alleinerziehende die Integration erfahren. Dies ergab eine forsa-Umfrage. 90% der befragten erachten die Integration von Langzeitarbeitslosen als sehr wichtig. Die Integration von Alleinerziehende Müttern und Vätern befinden […]


Mitarbeiter durch Employer Branding gewinnen

Die Wahrheit ist, das durch denDemographischen Wandel in unserer Bevölkerung der Kampf um sogenannte „High Potentials“ bei den Unternehmen immer mehr zunimmt. Die Rekrutierung von gutem Fachpersonal und die vielleicht wichtigere Bindung von gutem Personal bekommen somit einen immer höheren Stellenwert in den Unternehmen. Employer Branding ist das Stichwort. Die Aufgabe liegt darin sich als […]


IG-Metall und Hessenmetall geben Schulabbrechern eine Chance

In Hessen brechen jährlich ca. 2.200 Jugendliche die Schule ab. Die Aussicht auf eine Ausbildung ist für diese Jugendlichen eher schlecht. Um die Schulabbrecher dennoch interessant für den Arbeitsmarkt zu machen, haben IG-Metall und Hessenmetall ein gemeinsames Projekt gegründet. Die hessische Metall und Elektrobranche ist besonders vom Fachkräftemangel befallen. Besonders das Potenzial von Jugendlichen ohne […]


Fachkräftemangel bringt Honorare zum Steigen

Beratungshonorare werden wegen des Fachkräftemangels steigen. Durchschnittlich liegt ein Honorar für eine Beratungsdienstleistung in diesem Jahr bei 886 Euro pro Tag. Im nächsten Jahr soll dieser Durchschnitt auf mehr als 907 Euro pro Tag steigen. Der Fachkräftemangel in Deutschland spiegelt sich in dieser Entwicklung deutlich wieder. Unternehmen nehmen nur wenige Kompromisse bei den Fähigkeiten von Beratern […]


Fachkräftemangel auch bei VW spürbar

Auch Volkswagen ist von Fachkräftemangel in Deutschland betroffen. Hierzulande findet das Unternehmen nicht genügend Ingenieure. Aus diesem Grund lockt der Autokonzern mit einem Traineeprogramm („StartUp Europe“) Fachkräfte aus Südeuropa. Ziel dieses Programmes sind Hochschulabsolventen aus Spanien und Portugal. Den Kandidaten winkt nach Beendigung des Programmes eine Festanstellung. Das Programmangebot soll bei jungen Akademikern auf großes Interesse […]


Retention Management – Punkte zur Mitarbeiterbindung

Retention Management hat nicht nur das Ziel, die Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren, sondern sie zu begeistern und dadurch möglichst langfristig an das Unternehmen zu binden. Vor allem hervorragendes Erwartungsmanagment über authentisches heranbringen an die Arbeitgebermarke, wertebasierte Führung und Mitarbeitergespräche sind entscheidende Faktoren, um seine Teams innerhalb des Unternehmens auch langfristig zu halten Zu den wohl beliebtesten […]


Aufwerten des Employer Brandings um Fachkräftemangel zu bekämpfen

Von wegen Panikmache: Fast drei Viertel der Personalentscheider halten die öffentliche Diskussion über den Fachkräftemangel für gerechtfertigt. Anlass dazu gibt ihnen ihre tägliche Arbeit, bei der schon rund ein Drittel von ihnen das Fehlen passend ausgebildeter Kandidaten deutlich spürt. Zudem erhalten bereits mehr als die Hälfte der von der Managementberatung Kienbaum für die HR-Trendstudie befragten Führungskräfte […]


Zwei Hochschulen arbeiten gemeinsam gegen den Fachkräftemangel

Gegen den Fachkräftemangel haben sich die Hochschule Landshut und Rosenheim in einem Partnerhochschul-Projekt zusammen getan. Die beiden Hochschulen arbeiten gemeinsam an der Etablierung dualer Masterstudiengänge für ausländische Bachelor zur Weiterbildung. Dieses Projekt wird vom Wirtschaftsministerium in Bayern gefördert. Eine unabhängige Auswahlkommission hat 280.000 Euro den Hochschulen in Landshut und Rosenheim bewilligt. Das Projekt hat das Ziel, […]


Was macht Ihr Unternehmen zu einem begehrten Arbeitgeber?

Eine deutliche Bremse für das Wachstum eines Unternehmens heute ist sicherlich der Führungs- und Fachkräftemangel. Das liegt in vielen Fällen daran, dass sich Arbeitgeber nicht attraktiv machen gegenüber Ihren Arbeitnehmern. Dabei wird im Personalmarketing das Thema Employer Branding, also die Bildung einer Arbeitgebermarke immer mehr in den Focus gerückt. Laut Umfragen stellt jedes zweite befragte Unternehmen […]


Fachkräftemangel – Kein rein deutsches Problem

Fachkräftemangel auf Grund des Demographischeb Wandels ist nicht nur in Deutschland ein Thema. Auch Länder wie China und Brasilien werden in naher Zukunft davon betroffen sein. Im deutschen Mittelstand hört man das Thema Fachkräftemangel immer häufiger. Durch die Alterung der Bevölkerung mangelt es Unternehmen an Fachkräften und eine professionelle Fachkräftebindung ist von Nöten. In den kommenden Jahren […]