Wirtschaftsgut Mensch
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Blog der Initiative Fachkräfte

Wirtschaftsgut Mensch

Deutschland, Land der Dichter und Denker. Bildung ist das A und O. Wieso ist dann also Fachkräftemangel ein so wichtiges Thema? Wenn doch die Bildung in Deutschland so wichtig ist, dann müsste es doch Fachkräfte an allen Enden geben? Doch leider sieht die Realität anders aus. Immer mehr Branchen beschweren sich über Fachkräftemangel und leiden darunter, […]


Kita-Ausbau soll Fachkräftemangel verringern

In Deutschland werden viele arbeitsfähige Erwerbspersonen davon abgehalten einen Job anzunehmen, weil es an Kinderbetreuungsplätzen fehlt. Der Fachkräftemangel kann sich dadurch noch verstärken. Der Kita-Ausbau kommt aber trotzdem nur schwer voran. Es gibt zwar zusätzliche Mittel von Familienministerin Schröder, aber Bund und Länder waren sich über die Verteilung uneinig. Mittlerweile gibt es jedoch eine Einigung. Das […]


Retention Managment – mobile Arbeitskräfte sehr beliebt

In der heutigen Zeit, wo das Thema der freiwilligen Fluktuation oft im Mittelpunkt steht, geht es meistens um die Frage ihrer Vermeidung. Das Unternehmen, dass das „abgebende“ ist, verliert einen wichtigen Know-How Träger, in dessen Qualifikation wurde möglicherweise umfangreich investiert. In diesem Unternehmen kann es zu Fachkräftemangel kommen. Im Vordergrund stehen dabei die Kosten der […]


Leverkusener Unternehmen machen sich Gedanken über die Gesundheit ihrer Fachkräfte

Die Bindung von Fach- und Führungskräften ist auch bei Leverkusener Unternehmen ein großes Thema. Die Industrie- und Handelskammer in Leverkusen ist begeistert vom Einfallsreichtum der Unternehmen. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist ein wichtiger Punkt bei der Fachkräftebindung. Zum Beispiel würden Rehakurse oder Ernährungsberatungen von den Unternehmen bezahlt. Die Weiterbildung der Mitarbeiter sei eine absolute Notwendigkeit […]


Wer kann den Fachkräftemangel aufhalten?

Personen, die dem Arbeitsmarkt auf Grund von Benachteiligung bisher nicht zur Verfügung standen, sollen integriert werden, um den Fachkräftemangel zu stoppen. In den Arbeitsmarkt sollen besonders Langzeitarbeitslose und Alleinerziehende die Integration erfahren. Dies ergab eine forsa-Umfrage. 90% der befragten erachten die Integration von Langzeitarbeitslosen als sehr wichtig. Die Integration von Alleinerziehende Müttern und Vätern befinden […]


Mitarbeiter durch Employer Branding gewinnen

Die Wahrheit ist, das durch denDemographischen Wandel in unserer Bevölkerung der Kampf um sogenannte „High Potentials“ bei den Unternehmen immer mehr zunimmt. Die Rekrutierung von gutem Fachpersonal und die vielleicht wichtigere Bindung von gutem Personal bekommen somit einen immer höheren Stellenwert in den Unternehmen. Employer Branding ist das Stichwort. Die Aufgabe liegt darin sich als […]


IG-Metall und Hessenmetall geben Schulabbrechern eine Chance

In Hessen brechen jährlich ca. 2.200 Jugendliche die Schule ab. Die Aussicht auf eine Ausbildung ist für diese Jugendlichen eher schlecht. Um die Schulabbrecher dennoch interessant für den Arbeitsmarkt zu machen, haben IG-Metall und Hessenmetall ein gemeinsames Projekt gegründet. Die hessische Metall und Elektrobranche ist besonders vom Fachkräftemangel befallen. Besonders das Potenzial von Jugendlichen ohne […]


Fachkräftemangel bringt Honorare zum Steigen

Beratungshonorare werden wegen des Fachkräftemangels steigen. Durchschnittlich liegt ein Honorar für eine Beratungsdienstleistung in diesem Jahr bei 886 Euro pro Tag. Im nächsten Jahr soll dieser Durchschnitt auf mehr als 907 Euro pro Tag steigen. Der Fachkräftemangel in Deutschland spiegelt sich in dieser Entwicklung deutlich wieder. Unternehmen nehmen nur wenige Kompromisse bei den Fähigkeiten von Beratern […]


Fachkräftemangel auch bei VW spürbar

Auch Volkswagen ist von Fachkräftemangel in Deutschland betroffen. Hierzulande findet das Unternehmen nicht genügend Ingenieure. Aus diesem Grund lockt der Autokonzern mit einem Traineeprogramm („StartUp Europe“) Fachkräfte aus Südeuropa. Ziel dieses Programmes sind Hochschulabsolventen aus Spanien und Portugal. Den Kandidaten winkt nach Beendigung des Programmes eine Festanstellung. Das Programmangebot soll bei jungen Akademikern auf großes Interesse […]


Retention Management – Punkte zur Mitarbeiterbindung

Retention Management hat nicht nur das Ziel, die Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren, sondern sie zu begeistern und dadurch möglichst langfristig an das Unternehmen zu binden. Vor allem hervorragendes Erwartungsmanagment über authentisches heranbringen an die Arbeitgebermarke, wertebasierte Führung und Mitarbeitergespräche sind entscheidende Faktoren, um seine Teams innerhalb des Unternehmens auch langfristig zu halten Zu den wohl beliebtesten […]



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