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Blog der Initiative Fachkräfte

Demographischer Wandel und Mangel an Fachkräften in Deutschland

4. Dezember 2012

Schon heute kostet der Demographische Wandel die deutsche Wirtschaft 33 Milliarden Euro pro Jahr. Der Grund dafür sind fehlende geeignete Fachkräfte. Infolgedessen sehen Experten mittel- bis langfristig drastisch zunehmende Probleme. Der Fachkräftemangel betrifft vor allem kleine und mittelständische Unternehmen. Der Rückgriff auf qualifizierte Senior-Experten verspricht eine Lösung. Die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter in Deutschland nimmt …

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Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche steigt weiter

29. November 2012

Die Initiative gegen den Fachkräftemangel im Bereich der Pflege von der Bundesregierung geht der Bundesagentur für Arbeit nicht weit genug. 216 Prozent Steigerung der Stellenangebote in der Pflegebranche von 2007 bis heute und nur 0,3 arbeitsuchende Altenpflegefachkräfte pro Stellenangebot sprechen eine deutliche Sprache. Um eine offene Stelle zu besetzen, dauert es im Durchschnitt ca. 115 Tage. …

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Der Fachkräftemangel ist absehbar

27. November 2012

Unternehmen klagen deutschlandweit über Fachkräftemangel. Die Sorgenfalten der Akteure auf dem Arbeitsmarkt zu. Ungelernte Langzeitarbeitslose werden immer schwerer zu vermitteln, berichten die Agenturen für Arbeit. Der Fachkräftemangel ist absehbar. Der Demographische Wandel wird diese Probleme nicht lösen, eher das Gegenteil wird der Fall sein. Bessere Bildung der Jugend und insbesondere Familien von Zuwanderern müssen gefördert werden. …

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Fachkräftemangel – Hat das Handwerk „Goldenen Boden“ ?

22. November 2012

Die Top-Wünsche der Schulabgänger in der heutigen Zeit sind vorzugsweise Medizinische Fachangestellte, Bürokaufmann, Verkäufer oder Kaufmann im Einzelhandel. Kein Wunder also, dass im Handwerk immer öfter über den Fachkräftemangel geklagt wird. Diese Gedanken der jungen Menschen sind oft von den Medien bekräftigt, diese aktuellen „Modeberufe“ werden allen voran durch das Fernsehen vermittelt. Kochshows, die den Beruf …

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Employer Branding – Ein Konzept

20. November 2012

Stellen sie sich bzw. Ihren Mitarbeitern folgende Fragen: Warum bin ich gerade bei diesem Unternehmen oder warum sollte es ausgerechnet dieses Unternehmen sein? Worauf können Sie als Unternehmen stolz sein? Was zeichnet sie als Arbeitgeber aus? Wenn Sie spontan auf diese Fragen eine Antwort haben die sie selbst zufrieden stellt, dann lesen sie nicht weiter. …

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Retention Managment – Uns laufen die Leute davon

15. November 2012

Wenn mehrere Mitarbeiter von sich aus kündigen möchten, sollten bei Führungskräften im Mittelstand die Alarmglocken läuten. Retention Management zielt darauf ab, gute Leute zu halten und langfristig an das Unternehmen zu binden. In vielen Unternehmen des Mittelstandes kommen und gehen die Fachkräfte. Befristete Verträge verunsichern oftmals den Mitarbeiter, dieser schaut sich dadurch immer wieder Angebote anderer …

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Bayrische Unternehmen bekämpfen aktiv den Fachkräftemangel

13. November 2012

Bayrische mittelständige Unternehmen lassen sich etwas einfallen, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Eine Umfrage der IHK ergab diesen Sachverhalt. Um Fachkräfte zu halten, setzen Unternehmen in Bayern auf familienfreundliche Angebote am Arbeitsplatz. Kinderbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen oder zum Beispiel mit Hilfe von mobilen Arbeiten gehören zum Alltag. Auch Teilzeit ist kein Tabuthema …

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Retention Managment unterstützt mehrere Ziele

8. November 2012

Ein sehr präsentes Thema in den Medien ist derzeit der Fachkräftemangel in Deutschland. Unternehmen, die die absehbare Verschärfung dieser Situation der demografischen Entwicklung vorbeugen wollen, beschäftigen sich spätestens jetzt mit dem Thema Retention Management: dem Binden wichtiger Mitarbeiter. Der ungewollten Fluktuation (Brain Drain) soll dadurch entgegengesteuert werden. Wichtige Informationen und vorhandenes Wissen unverzichtbarer Fach- und Führungskräfte …

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Nach dem Startup – Wachstumsphase sollte Employer Branding beinhalten

6. November 2012

Damit Startups von Anfang an direkt richtig Arbeiten und Planen können, ist auch für ganz frische Unternehmen es unablässig Employer Branding zu betreiben. Nach der Gründung und nach einer gewissen Entwicklung ist das Wachstum eines Unternehmens das nächste Ziel. Aber in dieser Wachstumsphase werden Fachkräfte gebraucht, um das steigende Auftragsvolumen bearbeiten zu können. Fachkräfte werden allerdings …

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Zusammenarbeit von Schulen und Wirtschaft gegen den Fachkräftemangel

1. November 2012

Schulen und Wirtschaft wollen in Zukunft mehr zusammenarbeiten, um gegen den Fachkräftemangel in Ostthüringen etwas zu unternehmen. Zur Zeit sind noch 150 Ausbildungsplätz in Ostthüringen nicht besetzt. Ein Problem für die nicht besetzten Ausbildungsplätze ist für die IHK in Ostthüringen, dass die Schuljugend immer mehr nach dem Abitur strebe. In den Köpfen der Jugend stecke wohl …

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