Wie wichtig sind heute flexible Arbeitszeiten

Blog der Initiative Fachkräfte

Wie wichtig sind heute flexible Arbeitszeiten

Eigentlich ein gutes Zeichen, wenn man sich mit Fachkräftemangel beschäftigt: 5,4 Mio. Stellen konnten im vergangenen Jahr erfolgreich besetzt werden. Wenn man sich diese Statistiken aber mal genauer ansieht stellt man fest, dass dagegen fast 1 Mio. Stellen nicht besetzt wurden, weil sich keine geeigneten Bewerber gefunden haben. Hierzu gibt es diverse Studien, die aber alle […]


Die deutsche Politik leidet auch unter Fachkräftemangel

Fachkräftemangel ist nicht nur ein Thema für deutsche Unternehmen. Auch die Politik leidet darunter. Zur Zeit sind mehr als zwei Dutzend Posten in der Spitzenpolitik mit Aushilfskräften besetzt. Unausgegorene Gesetze und mittelmäßige Beschlüsse auf internationaler Ebene sind das Ergebnis des Fachkräftemangels in der Politik. Politikwissenschaftler sind der Meinung, dass Politiker aus dem Ausland auch Teil der […]


Employer Branding im Mittelstand

In Deutschland sind die meisten Erwerbstätigen in mittelständischen Unternehmen beschäftigt. Traditionell ist die deutsche Wirtschaft stark mittelständisch geprägt. Bei der Schaffung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen trägt der deutsche Mittelstand bundesweit die Hauptlast. Allerdings haben viele mittelständische Unternehmen im War-Of-Talents einen schweren Stand. Fachkräftemangel droht. Laut der „Mittelstand in Deutschland“-Studie haben diese Unternehmen in Deutschland 53.000 offene […]


Ingenieurswesen durch Fachkräftemangel gefährdet

Immer dramatischere Formen nimmt der Fachkräftemangel in Deutschland an und die Wirtschaft wird zunehmend behindert. Mehr als 110.000 Ingenieursstellen sind nach Branchenangaben unbesetzt. Diese Stellen sind offen, weil es keine Bewerber gibt. 2011 waren bereits 92.000 Stellen offen, was in Bezug auf 2010 bereits eine Steigerung von 50%. Der entstandene Schaden für die Wirtschaft wird auf […]


Arbeitgebermarke durch zufriedene Mitarbeiter

Die wohl größte Softwarefirma für Unternehmen geht mit gutem Beispiel voran. SAP hat längst erkannt, wenn die eigenen Mitarbeiter identifiziert sind mit der Philosophie des Unternehmens werden sie Botschafter für das eigene Unternehmen im Rahmen des Recrutings und zu wichtigen Multiplikatoren für eine starke Arbeitgebermarke (im Englisch: Employer Branding). So werden hier in Meetings und Schulungen […]


Fachkräftemangel existiert auch im Ruhrgebiet

Nach einer aktuellen Umfrage leiden 19% der Unternehmen in Ruhrgebiet unter Fachkräftemangel. 33% der Unternehmen sind auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Weiterqualifizierung der Fachkräfte und Ausbildung soll die Lösung für die Unternehmen gegen den Fachkräftemangel sein. Zur Zeit suchen 35% aller Unternehmen branchenübergreifend nach Fachkräften und in den nächsten drei Jahren werden weitere 35% […]


Retention Managment – … und die freiwillige Fluktuation

Es geht meistens um ihrer Vermeidung, wenn es um das Thema der freiwilligen Fluktuation geht. Das abgebende Unternehmen verliert einen wichtigen Know-How Träger und das ist die Zentrale Perspektive. Die Bemühungen des Unternehmens um die Treue der Mitarbeiter ist dabei durchaus speziell auf Leistungsträger und High Potential gerichtet. Die Fluktuation ist zwar unerwünscht, aber auch […]


Wirtschaftsgut Mensch

Deutschland, Land der Dichter und Denker. Bildung ist das A und O. Wieso ist dann also Fachkräftemangel ein so wichtiges Thema? Wenn doch die Bildung in Deutschland so wichtig ist, dann müsste es doch Fachkräfte an allen Enden geben? Doch leider sieht die Realität anders aus. Immer mehr Branchen beschweren sich über Fachkräftemangel und leiden darunter, […]


Kita-Ausbau soll Fachkräftemangel verringern

In Deutschland werden viele arbeitsfähige Erwerbspersonen davon abgehalten einen Job anzunehmen, weil es an Kinderbetreuungsplätzen fehlt. Der Fachkräftemangel kann sich dadurch noch verstärken. Der Kita-Ausbau kommt aber trotzdem nur schwer voran. Es gibt zwar zusätzliche Mittel von Familienministerin Schröder, aber Bund und Länder waren sich über die Verteilung uneinig. Mittlerweile gibt es jedoch eine Einigung. Das […]


Retention Managment – mobile Arbeitskräfte sehr beliebt

In der heutigen Zeit, wo das Thema der freiwilligen Fluktuation oft im Mittelpunkt steht, geht es meistens um die Frage ihrer Vermeidung. Das Unternehmen, dass das „abgebende“ ist, verliert einen wichtigen Know-How Träger, in dessen Qualifikation wurde möglicherweise umfangreich investiert. In diesem Unternehmen kann es zu Fachkräftemangel kommen. Im Vordergrund stehen dabei die Kosten der […]