Eine weitere Branche leidet unter Fachkräftemangel
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Blog der Initiative Fachkräfte

Eine weitere Branche leidet unter Fachkräftemangel

Die Transport- und Logistikbranche steht vor einem akuten Problem. Der Branche droht in den nächsten Jahren ein erheblicher Fachkräftemangel. Alarmierend sind die Aussichten und Zahlen in allen Bereichen und auf vielen Positionen. Wenn nicht in nächster Zeit das Steuer herumgerissen wird, werden in den nächsten zehn Jahren ca. 150.000 Berufskraftfahrer in Deutschland fehlen. Gut jeder dritte […]


Fachkräftemangel erschwert Nachfolge für das Unternehmen

Die Familienunternehmen in Deutschland denken über die Zukunft der Eurozone nach und sehen den Mangel an Fachkräften mit Sorge entgegen. Die Unsicherheit über den Euro ist das aktuelle Thema schlechthin in den Unternehmen. Für Mittelständische Unternehmen ist der Fachkräftemangel noch dramatischer als vor zwei Jahren geworden. 2010 sahen 38 Prozent der Familienunternehmen die Anwerbung von Fachpersonal […]


Bezirksregierung Arnsberg unterstützt Projekt gegen Fachkräftemangel mit 1,3 Millionen Euro

Ein Projekt der Kreishandwerkerschaft Hellweg-Lippe gegen den Fachkräftemangel im Handwerk hat die Aufmerksamkeit der Bezirksregierung Arnsberg gewonnen. Mit Fördergeldern in Höhe von 1,3 Millionen Euro wird das Projekt jetzt unterstützt werden. Dieses Projekt könnte einen starken Erfolg auf den Fachkräftemangel in der Handwerksbranche haben. Im Mittelpunkt des Projektes stehen Berufsschüler, die noch nicht genau wissen, was […]


Demographischer Wandel und Mangel an Fachkräften in Deutschland

Schon heute kostet der Demographische Wandel die deutsche Wirtschaft 33 Milliarden Euro pro Jahr. Der Grund dafür sind fehlende geeignete Fachkräfte. Infolgedessen sehen Experten mittel- bis langfristig drastisch zunehmende Probleme. Der Fachkräftemangel betrifft vor allem kleine und mittelständische Unternehmen. Der Rückgriff auf qualifizierte Senior-Experten verspricht eine Lösung. Die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter in Deutschland nimmt […]


Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche steigt weiter

Die Initiative gegen den Fachkräftemangel im Bereich der Pflege von der Bundesregierung geht der Bundesagentur für Arbeit nicht weit genug. 216 Prozent Steigerung der Stellenangebote in der Pflegebranche von 2007 bis heute und nur 0,3 arbeitsuchende Altenpflegefachkräfte pro Stellenangebot sprechen eine deutliche Sprache. Um eine offene Stelle zu besetzen, dauert es im Durchschnitt ca. 115 Tage. […]


Der Fachkräftemangel ist absehbar

Unternehmen klagen deutschlandweit über Fachkräftemangel. Die Sorgenfalten der Akteure auf dem Arbeitsmarkt zu. Ungelernte Langzeitarbeitslose werden immer schwerer zu vermitteln, berichten die Agenturen für Arbeit. Der Fachkräftemangel ist absehbar. Der Demographische Wandel wird diese Probleme nicht lösen, eher das Gegenteil wird der Fall sein. Bessere Bildung der Jugend und insbesondere Familien von Zuwanderern müssen gefördert werden. […]


Fachkräftemangel – Hat das Handwerk „Goldenen Boden“ ?

Die Top-Wünsche der Schulabgänger in der heutigen Zeit sind vorzugsweise Medizinische Fachangestellte, Bürokaufmann, Verkäufer oder Kaufmann im Einzelhandel. Kein Wunder also, dass im Handwerk immer öfter über den Fachkräftemangel geklagt wird. Diese Gedanken der jungen Menschen sind oft von den Medien bekräftigt, diese aktuellen „Modeberufe“ werden allen voran durch das Fernsehen vermittelt. Kochshows, die den Beruf […]


Employer Branding – Ein Konzept

Stellen sie sich bzw. Ihren Mitarbeitern folgende Fragen: Warum bin ich gerade bei diesem Unternehmen oder warum sollte es ausgerechnet dieses Unternehmen sein? Worauf können Sie als Unternehmen stolz sein? Was zeichnet sie als Arbeitgeber aus? Wenn Sie spontan auf diese Fragen eine Antwort haben die sie selbst zufrieden stellt, dann lesen sie nicht weiter. […]


Retention Managment – Uns laufen die Leute davon

Wenn mehrere Mitarbeiter von sich aus kündigen möchten, sollten bei Führungskräften im Mittelstand die Alarmglocken läuten. Retention Management zielt darauf ab, gute Leute zu halten und langfristig an das Unternehmen zu binden. In vielen Unternehmen des Mittelstandes kommen und gehen die Fachkräfte. Befristete Verträge verunsichern oftmals den Mitarbeiter, dieser schaut sich dadurch immer wieder Angebote anderer […]


Bayrische Unternehmen bekämpfen aktiv den Fachkräftemangel

Bayrische mittelständige Unternehmen lassen sich etwas einfallen, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Eine Umfrage der IHK ergab diesen Sachverhalt. Um Fachkräfte zu halten, setzen Unternehmen in Bayern auf familienfreundliche Angebote am Arbeitsplatz. Kinderbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen oder zum Beispiel mit Hilfe von mobilen Arbeiten gehören zum Alltag. Auch Teilzeit ist kein Tabuthema […]



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