Blog der Initiative Fachkräfte
Bis zum Jahre 2030 werden in Deutschland eine Millionen Fachkräfte in Mittelständischen Unternehmen fehlen. Zur Zeit liegt die Gesamtzahl der Fachkräfte mit Berufsausbildung bundesweit bei zwei Millionen über dem Bedarf. Trotz dieser guten Zahl, gibt es in einigen Regionen und Berufszweigen schon heute den l, etwa in der Pflege, der Gastronomie und in Kindergärten. Die …
Fachkräftemangel kann nur gedämpft, aber nicht verhindert werden! Mehr »
Viele Unternehmen leiden bereits heute deutlich unter Fachkräftemangel. Eine Lösung dieses Problems und die damit verbundene Schwächung der Auswirkungen aus diesem Problem, wäre die Beschaffung von Fachkräften aus dem Ausland. Aber leider besteht da direkt das nächste Problem. Laut einer Studie der Internationalen Organisation für Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) ist Deutschland kein sehr attraktives Land …
Fachkräftemangel – Deutschland muss attraktiver werden Mehr »
Eine brummende Wirtschaft mit vollen Auftragsbüchern kann dazu führen, dass Auftraggeber eventuell unter langen Wartezeiten leiden müssen. Der Grund dafür? Fachkräftemangel! Viele Unternehmen haben so volle Auftragsbücher, dass die zeitige Abarbeitung gar nicht mehr mögöich ist. Um neue Fachkräfte ins Unternehmen zu locken, gehen viele soweit, dass Kopfprämien geboten werden. Bis zu 1.000 Euro werden …
Lange Wartezeiten auf grund von vollen Auftragsbüchern Mehr »
Employer Branding und Fachkräftesicherung – Unternehmer werben zukünftig um die Gunst der Fachkräfte
Unternehmer müssen zukünftig große Anstrengungen betreiben, um für Bewerber und Mitarbeiter attraktiv zu bleiben. Fachkräfte werden sich nicht mehr bei Unternehmen bewerben, sondern die Unternehmer werden um die Gunst der Fachkräfte werben. An Bedeutung nimmt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu, junge Menschen zwischen 18 und 25 Jahren sind die zukünftigen Berufstätigen, die sehr …
Beim sogenannten Employer Branding stellt sich oft die Frage, ob sich ihre Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen identifizieren. Diese Frage hat höchste Relevanz, da sich jeder Unternehmer in Deutschland hinterfragen sollte, wie attraktiv präsentieren die eigenen Mitarbeiter ihr Unternehmen nach Außen. Durch eine positive Außenwirkung wird eine Steigerung der Unternehmensbekanntheit gefördert. So werden freie Stellen, die das …
Bereits im letzten Jahr haben wir berichtet, dass die Pflegebranche sehr stark unter dem Problem des Fachkräftemangels leidet. Damit verbunden sind natürlich auch die Auswirkungen des Mangels. Bereits Anfang 2013 müssen wir schon wieder schlechte Nachrichten aus der Pflegebranche und den Gesundheits- und Krankenpflegeberufen berichten. Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche verschärft sich. 2012 hat es noch …
Hoch qaulifizierte Fachkräfte aus dem Ausland lässt die Nachricht über den Fachkräftemangel in Deutschland aufhorchen. Die Ingeneursabsolventen Europas bevorzugen Deutschland als Traumziel für ihren Arbeitsplatz. Der attraktivste Arbeitsmarkt in Europa sei für hoch qualifizierte Ingeneure und IT-Fachkräfte derzeit Berlin. Fast die Hälfte aller Ingeneursabsolventen gaben an, am liebsten in Deutschland arbeiten zu wollen. Die Schweiz und …
Fachkräftemangel: Spitzenkräfte aus Europa bevorzugen Deutschland Mehr »
Nur noch wenige bestreiten, dass ein Fachkräftemangel in Deutschland eintreten wird. Es lässt sich aber schwer voraussagen, wie stark dieser ausfallen wird. Die Lücke wird wohl weniger groß als befürchtet. Rund 1,7 Millionen Fachkräfte werden laut aktueller Prognose bis zum Jahr 2020 fehlen, bis zum Jahr 2030 sogar 4 Millionen. Diese Prognose sah 2008 noch ganz …
Ein lebenslanges Lernen ergibt sich heutzutage aus dem Demographischen Wandel und auf Grund des schnellen technischen Fortschritts. Um Fachkräftemangel zu vermeiden gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine davon ist die regelmäßige und nachhaltige Aus- und Weiterbildung. Tradition hat die Weiterbildung an der Jade Hochschule, die bereits seit Jahrzehnten Workshops und Seminare für Berufstätige anbietet. Die Hochschule bietet so …
Das aktuelle Konjunktur-Barometer zeigt es deutlich: Fachkräftemangel gewinnt zunehmend an Bedeutung für Unternehmen. Besonders leiden Branchen wie Metall- und Elektroindustrie unter dem Fachkräftemangel, aber Handlungsbedarf besteht auch branchenübergreifend. Nach einer Umfrage erwarten fast 70% der befragten Unternehmen, dass der Bedarf an Fachkräften in den nächsten drei Jahren steigen wird. Der Fachkräftemangel hat mindestens zwei Ursachen: der demographische …
Fachkräftemangel: Unternehmen wollen vermehrt auf die Schulen zugehen Mehr »