Blog der Initiative Fachkräfte
Das Thema Fachkräftemangel ist weiterhin in allen Medien vertreten. Laut einer Studie unter 283 befragten Unternehmen sehen ca. 40% den drohenden Fachkräftemangel als wichtigste Aufgabe der kommenden Jahre. Die Konfrontation mit dem Fachkräftemangel in Deutschland steigt zunehmend. Den Bedarf an Fachkräften abzudecken wird bereits heutzutage immer schwerer. Viele Unternehmen haben dazu bereits Arbeitskreise gebildet, aber Lösungen wurden kaum …
Demographischer Wandel ist die Herausforderung der Zukunft für Unternehmen Mehr »
Noch vor dem Recruiting von neuem Personal hat die Bindung von Fach- und Führungskräften im Mittelstand an Bedeutung gewonnen. Viele mittelständische Unternehmen nutzen allerdings ihre Möglichkeiten nicht aus. Um auf die Auswirkungen des Fachkräftemangels vorbereitet zu sein, sollten kleine und mittlere Unternehmen sich beim Personalmanagement vor allem bei der Fachkräftebindung Gedanken machen. Freilich werden solche Unternehmen nicht an die …
Fachkräftebindung im Mittelstand ist besonders wichtig Mehr »
Die IKT-Branche, europäische Regierungen sowie deren Bildungseinrichtungen wurden vom EU-Kommissionspräsidenten José Manuel Barroso angeleitet, ein Bündnis für digitale Arbeitsplätze zu gründen. Schätzungen zu Folge bleiben 2015 bereits 900.000 Arbeitsplätze in der Informations- und Kommunikationstechnik unbesetzt. Dabei ist zu beachten, dass jedes Jahr neue Arbeitsplätze in Höhe von 100.000 entstehen und die vorhandenen Fachkräfte sowie die …
Fachkräftemangel in Europa soll durch ein gemeinsames Projekt entgegen gewirkt werden Mehr »
Es gibt zwar Hotels, die bereits vor deren Eröffnung alle Arbeitsstellen besetzt haben, aber dies entspricht leider nur der Ausnahme. Viele Unternehmen im Gastgewerbe beklagen rückläufige Zahlen bei den Auszubildenden. Die Auswirkungen des FFachkräftemangels sind deutlich an allen Ecken und Enden zu spüren. Dieser Trend ist allerdings in der Branche auch schon länger bekannt. Die Anzahl …
Immer mehr Rentner gehen mittlerweile einem Minijob nach. Es sind geschätzte 750.000 Pensionäre und diese Zahl ist bemerkenswert alarmierend. Einerseits bleiben Senioren in der heutigen Zeit länger aktiv, andererseits könnte dies auch ein Beleg für die steigende Altersarmut sein. Ganz klar ist es, das die Menschen immer älter werden und das oft gesünder als früher. …
Demographischer Wandel – Rentner arbeiten immer öfter Mehr »
Trotz vorhandener Kunden und eines wachsenden Geschäfts stehen mittelständische Unternehmen oft vor dem Aus. Viele Aufträge können nicht bearbeitet werden oder müssen direkt abgelehnt werden, weil es an Fachkräften fehlt. Der Fachkräftemangel ist nicht nur in einigen wenigen Branchen zu finden. Jobcenter können trotz aller Bemühungen nur kaum helfen. Oft stehen zwar eine Menge potenzielle Bewerber …
Die Steigerung der Attraktivität eines Unternehmens ist die strategische Maßnahme der Arbeitgeber, das sogennante Employer Branding. Der Fachkräftemangel ist eine hohe Herausforderung für Unternehmer in Deutschland. Die Umsetzung in Theorie und Praxis wird zur großen Hürde. Employer Branding dient als Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung gerade auch für kleine und mittlere Unternehmen und diese zugänglich verständlich …
Eine aktuelle Umfrage des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft (BVMW) hat ergeben, dass fast alle (über 90%) mittelständischen und kleinen Unternehmen sich in 2013 personaltechnisch entweder gleich bleiben möchten oder sich sogar vergrößern möchten. Das Problem ist allerdings, dass nur etwa 12% der Unternehmen geeignete Kandidaten finden. Breits heute finden fast ein Drittel der mittelständigen Unternehmen nicht …
BVMW Umfrage zeigt auf, dass Mittelstand Störungen bevorstehen werden Mehr »
Neue Personalentwicklungenskonzepte sollen dem Fachkräftemangel und der steigenden Fluktuation in der Pflege helfen, diesen zu verhindern. Die Ausbildungsbereitschaft auf Seiten der einzelnen Betriebe, egal ob kirchlich oder privat geführt, soll in den nächsten Jahren ausgebaut und attraktiver gestaltet werden. Des Weiteren sollen ausreichende Kapazitäten bei Fachseminaren und die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte im Kampf gegen den Fachkräftemangel …
Fachkräftemangel in der Pflege weiter auf dem Vormarsch Mehr »
Das Unwort des Jahres könnte Fachkräftemangel werden. Ein Gegenmittel gibt es bereits, das sogenannte Employer Branding. Was diese Wörter bedeuten wissen immerhin schon einige Unternehmen in Deutschland, andere nur, dass es wichtig scheint und einige setzen diese Wörter in Verbindung mit Social Media. Wer ist eigentlich in den Unternehmen für diese Thematik zuständig? Attraktive Arbeitgeber möchten …