Fördermöglichkeiten arbeiten gegen den Fachkräftemangel
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Blog der Initiative Fachkräfte

Fördermöglichkeiten arbeiten gegen den Fachkräftemangel

Ab diesem Jahr werden die Mittel für die aktive Arbeitsförderung im Bereich aller Jobcenter reduziert. Das Jobcenter Oldenburg rechnet hierbei mit bis zu 20 Prozent weniger Mitteln. Um die Mittel in diesem Jahr auszuschöpfen und dem in Teilbranchen drohenden Fachkräftemangel entgegenzutreten, macht das Jobcenter Oldenburg auf bestimmte Förderinstrumente aufmerksam, die kurzfristig genutzt werden können. Um […]


Fachkräftemangel – Die „Blue Card“ ist eingeführt – Ist das die Lösung?

„Deutschland hat nur mit hochqualifizierten Arbeitskräften die Chance, im globalen Wettbewerb zu bestehen. Darum müssen wir in der Öffentlichkeit das Bild der Informatik als Innovationsmotor schärfen.“ Die sogenannte „Blue Card“ wurde in Deutschland eingeführt und soll Akademikern und Arbeitskräften mit vergleichbaren Qualifikationen aus Ländern außerhalb der Europäischen Union erleichtern, ein Aufenthaltsrecht in Deutschland zu bekommen. […]


Retention Managment – Wer sich wohlfühlt, bleibt

Immer mehr Aufmerksamkeit findet das Konzept des Retention Management in deutschen Unternehmen, nachdem die Unzufriedenheit der Fach -und Führungskräfte in ihren Jobs mittlerweile viel diskutiert und beachtet wird. Unternehmer möchten die Abwanderungsgedanken von guten Arbeitskräften verhindern und diese an das Unternehmen binden. Der Ansatz des Retention Management basiert im Grunde auf den gesunden Menschenverstand und kommt […]


Fachkräfte scheuen die Provinz

Familienunternehmen in Deutschland suchen händeringend nach Fachkräften. Schon jede zweite Firma findet heutzutage nicht genug qualifiziertes Personal und dieser Engpass ist die alles überragende Herausforderung. Oft sind die Firmen in Ihren Branchen führend und daher attraktiv für Jobsuchende. Die Betriebe sitzen meist in Kleinstädten oder sogar Dörfern, dieses schreckt oftmals gut ausgebildete Fachkräfte ab. Dazu […]


Retention Managment – wie senken Unternehmen die Fluktuationrate?

Retention Management ist in allen Führungsebenen bekannt. Wenn zunehmend viele Mitarbeiter Kündigungen einreichen, ist es für Führungskräfte höchste Zeit zu handeln. Was genau und welche konkreten Schritte können die Fluktuation mindern? Eine grundlegende Basis, sei eine Situationsanalyse des Unternehmens und deren Arbeitnehmern, um effektives Retention Management zu betreiben. Im ersten Schritt wäre es wichtig, eine Fluktuationsquote […]


Eine weitere Branche leidet unter Fachkräftemangel

Die Transport- und Logistikbranche steht vor einem akuten Problem. Der Branche droht in den nächsten Jahren ein erheblicher Fachkräftemangel. Alarmierend sind die Aussichten und Zahlen in allen Bereichen und auf vielen Positionen. Wenn nicht in nächster Zeit das Steuer herumgerissen wird, werden in den nächsten zehn Jahren ca. 150.000 Berufskraftfahrer in Deutschland fehlen. Gut jeder dritte […]


Fachkräftemangel erschwert Nachfolge für das Unternehmen

Die Familienunternehmen in Deutschland denken über die Zukunft der Eurozone nach und sehen den Mangel an Fachkräften mit Sorge entgegen. Die Unsicherheit über den Euro ist das aktuelle Thema schlechthin in den Unternehmen. Für Mittelständische Unternehmen ist der Fachkräftemangel noch dramatischer als vor zwei Jahren geworden. 2010 sahen 38 Prozent der Familienunternehmen die Anwerbung von Fachpersonal […]


Bezirksregierung Arnsberg unterstützt Projekt gegen Fachkräftemangel mit 1,3 Millionen Euro

Ein Projekt der Kreishandwerkerschaft Hellweg-Lippe gegen den Fachkräftemangel im Handwerk hat die Aufmerksamkeit der Bezirksregierung Arnsberg gewonnen. Mit Fördergeldern in Höhe von 1,3 Millionen Euro wird das Projekt jetzt unterstützt werden. Dieses Projekt könnte einen starken Erfolg auf den Fachkräftemangel in der Handwerksbranche haben. Im Mittelpunkt des Projektes stehen Berufsschüler, die noch nicht genau wissen, was […]


Demographischer Wandel und Mangel an Fachkräften in Deutschland

Schon heute kostet der Demographische Wandel die deutsche Wirtschaft 33 Milliarden Euro pro Jahr. Der Grund dafür sind fehlende geeignete Fachkräfte. Infolgedessen sehen Experten mittel- bis langfristig drastisch zunehmende Probleme. Der Fachkräftemangel betrifft vor allem kleine und mittelständische Unternehmen. Der Rückgriff auf qualifizierte Senior-Experten verspricht eine Lösung. Die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter in Deutschland nimmt […]


Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche steigt weiter

Die Initiative gegen den Fachkräftemangel im Bereich der Pflege von der Bundesregierung geht der Bundesagentur für Arbeit nicht weit genug. 216 Prozent Steigerung der Stellenangebote in der Pflegebranche von 2007 bis heute und nur 0,3 arbeitsuchende Altenpflegefachkräfte pro Stellenangebot sprechen eine deutliche Sprache. Um eine offene Stelle zu besetzen, dauert es im Durchschnitt ca. 115 Tage. […]



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