Lange Wartezeiten auf grund von vollen Auftragsbüchern
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Blog der Initiative Fachkräfte

Lange Wartezeiten auf grund von vollen Auftragsbüchern

Eine brummende Wirtschaft mit vollen Auftragsbüchern kann dazu führen, dass Auftraggeber eventuell unter langen Wartezeiten leiden müssen. Der Grund dafür? Fachkräftemangel! Viele Unternehmen haben so volle Auftragsbücher, dass die zeitige Abarbeitung gar nicht mehr mögöich ist. Um neue Fachkräfte ins Unternehmen zu locken, gehen viele soweit, dass Kopfprämien geboten werden. Bis zu 1.000 Euro werden […]


Employer Branding und Fachkräftesicherung – Unternehmer werben zukünftig um die Gunst der Fachkräfte

Unternehmer müssen zukünftig große Anstrengungen betreiben, um für Bewerber und Mitarbeiter attraktiv zu bleiben. Fachkräfte werden sich nicht mehr bei Unternehmen bewerben, sondern die Unternehmer werden um die Gunst der Fachkräfte werben. An Bedeutung nimmt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu, junge Menschen zwischen 18 und 25 Jahren sind die zukünftigen Berufstätigen, die sehr […]


Employer Branding – Markenidentität der Arbeitnehmer

Beim sogenannten Employer Branding stellt sich oft die Frage, ob sich ihre Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen identifizieren. Diese Frage hat höchste Relevanz, da sich jeder Unternehmer in Deutschland hinterfragen sollte, wie attraktiv präsentieren die eigenen Mitarbeiter ihr Unternehmen nach Außen. Durch eine positive Außenwirkung wird eine Steigerung der Unternehmensbekanntheit gefördert. So werden freie Stellen, die das […]


Fachkräftemangel verschärft sich

Bereits im letzten Jahr haben wir berichtet, dass die Pflegebranche sehr stark unter dem Problem des Fachkräftemangels leidet. Damit verbunden sind natürlich auch die Auswirkungen des Mangels. Bereits Anfang 2013 müssen wir schon wieder schlechte Nachrichten aus der Pflegebranche und den Gesundheits- und Krankenpflegeberufen berichten. Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche verschärft sich. 2012 hat es noch […]


Fachkräftemangel: Spitzenkräfte aus Europa bevorzugen Deutschland

Hoch qaulifizierte Fachkräfte aus dem Ausland lässt die Nachricht über den Fachkräftemangel in Deutschland aufhorchen. Die Ingeneursabsolventen Europas bevorzugen Deutschland als Traumziel für ihren Arbeitsplatz. Der attraktivste Arbeitsmarkt in Europa sei für hoch qualifizierte Ingeneure und IT-Fachkräfte derzeit Berlin. Fast die Hälfte aller Ingeneursabsolventen gaben an, am liebsten in Deutschland arbeiten zu wollen. Die Schweiz und […]


Fachkräftemangel – Optimismus beim Kampf um Talente

Nur noch wenige bestreiten, dass ein Fachkräftemangel in Deutschland eintreten wird. Es lässt sich aber schwer voraussagen, wie stark dieser ausfallen wird. Die Lücke wird wohl weniger groß als befürchtet. Rund 1,7 Millionen Fachkräfte werden laut aktueller Prognose bis zum Jahr 2020 fehlen, bis zum Jahr 2030 sogar 4 Millionen. Diese Prognose sah 2008 noch ganz […]


Mit Tradition gegen den Fachkräftemangel

Ein lebenslanges Lernen ergibt sich heutzutage aus dem Demographischen Wandel und auf Grund des schnellen technischen Fortschritts. Um Fachkräftemangel zu vermeiden gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine davon ist die regelmäßige und nachhaltige Aus- und Weiterbildung. Tradition hat die Weiterbildung an der Jade Hochschule, die bereits seit Jahrzehnten Workshops und Seminare für Berufstätige anbietet. Die Hochschule bietet so […]


Fachkräftemangel: Unternehmen wollen vermehrt auf die Schulen zugehen

Das aktuelle Konjunktur-Barometer zeigt es deutlich: Fachkräftemangel gewinnt zunehmend an Bedeutung für Unternehmen. Besonders leiden Branchen wie Metall- und Elektroindustrie unter dem Fachkräftemangel, aber Handlungsbedarf besteht auch branchenübergreifend. Nach einer Umfrage erwarten fast 70% der befragten Unternehmen, dass der Bedarf an Fachkräften in den nächsten drei Jahren steigen wird. Der Fachkräftemangel hat mindestens zwei Ursachen: der demographische […]


Rentner müssen oft mehr arbeiten

Die Menschen werden immer älter und der Demographische Wandel führt in Zukunft zu immer mehr Rentnern und das häufig bei guter Gesundheit. Das Potential von Männern und Frauen, die auch im hohen Alter noch arbeiten wollen und können steigt jährlich an, da sie gesundheitlich länger fit bleiben. Dies ist ein durchaus erfreulicher Trend, zumal immer mehr […]


Demografischer Wandel ist nicht aufzuhalten

Die Mitarbeiter werden immer älter und der Fachkräftemangel bleibt. Auch kleine und mittlere Betriebe in Deutschland sollten sich auf diese Situation vorbereiten und deshalb frühzeitig vorbeugen. Der Demographische Wandel mache auch vor diesen Betrieben keinen halt. Der Anteil junger Menschen unter 20 Jahren werde von heute 20 auf 16,5 Prozent zurück gehen, dagegen wird der Anteil älterer […]



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