Auszubildende sollten sich bei der Berufswahl sicherer sein

Blog der Initiative Fachkräfte

Auszubildende sollten sich bei der Berufswahl sicherer sein

In Deutschland bricht durchschnittlich jeder vierte Azubi seine Ausbildung vorzeitig ab. Die Unternehmen und besonders das Personalmanagement sind hier bei der Auslese der jungen Talente gefragt um die Qualität der Ausbildung nachhaltig zu verbessern, und dadurch dem Fachkräftemangel weiterhin entgegenzuwirken. Oftmals ist die falsche Berufswahl eines Jugendlichen maßgeblich an dem Abbruch beteiligt, aber auch zwischenmenschliche […]


Brain Drain – Unternehmen konzentrieren sich auf ihre Talente

Der Mangel an Fachkräften bestimmt viele Unternehmen und zwingt durch die Knappheit an jungen Talenten, das es gerade einen Wendepunkt in Deutschland gibt. Die Bevölkerungszahl wird in den nächsten zwei Jahrzehnten durch den Demographischen Wandel sinken und dadurch müssen Unternehmen im Kampf um Fachkräfte viel mehr Aufwand betreiben als in den vergangenen Jahren. Deswegen sei […]


Social Media und die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter einsetzen

Für die mittelständischen Unternehmen ist das Ringen um die besten Fachkräfte in Deutschland mittlerweile ein klarer Wettbewerbsvorteil geworden. Der Hauptgrund hierfür ist wohl der Demographische Wandel und die zunehmende Internationalität der Fach- und Führungskräfte. Wiederum spüren die Unternehmer, dass die Anzahl der Auszubildenden und Schulabgänger stetig sinkt und es dadurch an geeigneten Fachkräften und Talenten […]


Den Fachkräftemangel erkennen und handeln

Der Fachkräftemangel in Deutschland und immer älter werdende Arbeitnehmer, ausgelöst durch den Demographischen Wandel, lässt Köpfe der Personalverantwortlichen in mittelständischen Unternehmen zusammen stecken und Lösungsansätze suchen. Hierbei spielt der Aufbau einer Arbeitgebermarke eine wesentliche Rolle im Kampf um die besten Talente und Fachkräfte. Es werden Arbeitsprozesse auf Kontinuierlichkeit überprüft und versucht diese zukünftig zu verbessern […]


Die Arbeitskraft der Angestellten schätzen lernen

Die Arbeitnehmer eines Unternehmens sind das wichtigste Kapital. Ihre Leistungen und ihr Einsatz führen ein Unternehmen zum Erfolg. Hier zählt es auch für die Personalverantwortlichen ihre Belegschaft weiterhin zu motivieren um auch zukünftig die Leistungen von ihnen erwarten zu können. Die Arbeitsqualität die durch familiäre Situationen, gesundheitliche Probleme oder alltäglichen Stress entstehen, müssen berücksichtigt werden. […]


Die Unternehmenskultur in den Vordergrund stellen

Oftmals lassen sich neue Maßnahmen in Unternehmen nur sehr schwer umsetzen, dies wird gerade vom Personalmanagement behauptet, die mit Menschen zu tun haben. Projekte laufen in der Regel zäh an, oder stoßen auf Widerstand. Die Umsetzung und Kommunikationsprobleme sowie das richtige Verständnis der Belegschaft sind oft das Problem. Für eine gesunde Unternehmenskultur sind Wertvorstellungen und […]


Fachkräftemangel – neue Chance für Unternehmen aus dem Mittelstand

Fachkräftemangel ist ein Thema, dass alle Unternehmen der deutschen Wirtschaft betrifft. Der Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke oder auch Employer Branding genannt bietet gerade für Unternehmen aus dem Mittelstand gute Möglichkeiten, sich auf diesen Mangel vorzubereiten. Vor allem unter Berücksichtigung, dass immer mehr Fachkräfte in Konzernen unzufrieden sind. Einer aktuellen Studie zufolge sind zwar […]


Fachkräftemangel – IT-Fachkräfte sind heiß begehrt

Deutschland leidet unter Fachkräftemangel. Verschiedene Branchen können ein Lied davon singen. In der IT-Branche zum Beispiel fehlen ca. 16.000 Fachkräfte. In anderen Branchen fehlen mindestens 24.000 IT-Fachkräfte. Insgesamt fehlen also auf dem Deutschen Arbeitsmarke ca. 40.000 Fachkräfte mit IT Fachwissen. Im Vergleich zum Vorjahr sind das etwa 5 % mehr vakante Stellen. Dabei sollen nach […]


Die Unternehmenskultur wird heutzutage von Fachkräften beachtet

Der Demographische Wandel und die ständig ändernde Wirtschaftslage in Deutschland bewegt die Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels zu immer neuen Innovationen. Um diese erfolgreich umzusetzen, gilt es seine schon bestehenden Fachkräfte zu motivieren und ihr Talent auszuschöpfen und schon früh auf wichtige Maßnahmen zu setzen, die den Verbleib im Unternehmen unterstützen. Mitarbeitermotivation ist ein wichtiger […]


Die Gesundheit der Fachkräfte ist wertvoller denn je

Mitarbeiter wollen sich mehr bewegen, möchten sich den ganzen Tag über gesund ernähren und sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen. Dafür setzen Unternehmen in jüngster Zeit immer öfter auf ein professionelles Gesundheitsmanagement. Gerade für mittelständische familiengeführte Unternehmen ist das ein positiver Aspekt im Kampf um Fachkräfte. Gesunde Mitarbeiter fördern das Unternehmen in allen Belangen, denn […]