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Die Arbeitskraft der Angestellten schätzen lernen

Blog der Initiative Fachkräfte

Die Arbeitskraft der Angestellten schätzen lernen

Die Arbeitnehmer eines Unternehmens sind das wichtigste Kapital. Ihre Leistungen und ihr Einsatz führen ein Unternehmen zum Erfolg. Hier zählt es auch für die Personalverantwortlichen ihre Belegschaft weiterhin zu motivieren um auch zukünftig die Leistungen von ihnen erwarten zu können. Die Arbeitsqualität die durch familiäre Situationen, gesundheitliche Probleme oder alltäglichen Stress entstehen, müssen berücksichtigt werden. […]


Die Unternehmenskultur in den Vordergrund stellen

Oftmals lassen sich neue Maßnahmen in Unternehmen nur sehr schwer umsetzen, dies wird gerade vom Personalmanagement behauptet, die mit Menschen zu tun haben. Projekte laufen in der Regel zäh an, oder stoßen auf Widerstand. Die Umsetzung und Kommunikationsprobleme sowie das richtige Verständnis der Belegschaft sind oft das Problem. Für eine gesunde Unternehmenskultur sind Wertvorstellungen und […]


Fachkräftemangel – neue Chance für Unternehmen aus dem Mittelstand

Fachkräftemangel ist ein Thema, dass alle Unternehmen der deutschen Wirtschaft betrifft. Der Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke oder auch Employer Branding genannt bietet gerade für Unternehmen aus dem Mittelstand gute Möglichkeiten, sich auf diesen Mangel vorzubereiten. Vor allem unter Berücksichtigung, dass immer mehr Fachkräfte in Konzernen unzufrieden sind. Einer aktuellen Studie zufolge sind zwar […]


Fachkräftemangel – IT-Fachkräfte sind heiß begehrt

Deutschland leidet unter Fachkräftemangel. Verschiedene Branchen können ein Lied davon singen. In der IT-Branche zum Beispiel fehlen ca. 16.000 Fachkräfte. In anderen Branchen fehlen mindestens 24.000 IT-Fachkräfte. Insgesamt fehlen also auf dem Deutschen Arbeitsmarke ca. 40.000 Fachkräfte mit IT Fachwissen. Im Vergleich zum Vorjahr sind das etwa 5 % mehr vakante Stellen. Dabei sollen nach […]


Die Unternehmenskultur wird heutzutage von Fachkräften beachtet

Der Demographische Wandel und die ständig ändernde Wirtschaftslage in Deutschland bewegt die Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels zu immer neuen Innovationen. Um diese erfolgreich umzusetzen, gilt es seine schon bestehenden Fachkräfte zu motivieren und ihr Talent auszuschöpfen und schon früh auf wichtige Maßnahmen zu setzen, die den Verbleib im Unternehmen unterstützen. Mitarbeitermotivation ist ein wichtiger […]


Die Gesundheit der Fachkräfte ist wertvoller denn je

Mitarbeiter wollen sich mehr bewegen, möchten sich den ganzen Tag über gesund ernähren und sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen. Dafür setzen Unternehmen in jüngster Zeit immer öfter auf ein professionelles Gesundheitsmanagement. Gerade für mittelständische familiengeführte Unternehmen ist das ein positiver Aspekt im Kampf um Fachkräfte. Gesunde Mitarbeiter fördern das Unternehmen in allen Belangen, denn […]


Der War-of-Talents ist schon heute angekommen

Viele Mittelständische Unternehmen stehen langfristig vor der Aufgabe, neue Mitarbeiter einzustellen. Der unaufhaltsame Demographische Wandel und seine Folgen verändern die denkweise des Personalmanagements in den Unternehmen. Hier ist das Know-How der Geschäftsführung gefragt, sich für die Zukunft im Kampf um neue Fachkräfte neu aufzustellen. Der Aufbau einer Arbeitgebermarke ist dabei enorm wichtig Die eigene Arbeitgebermarke aufzubauen […]


Personalmarketing gewinnt immer mehr an Bedeutung

Fachkräftemangel, Fachkräftemangel, Fachkräftemangel. Immer mehr hört und liest man von diesem Thema. Immer mehr Branchen, egal oder Dienstleister, Industrie oder Handwerk, leiden bereits heute schon darunter. Vakante Stellen werden so schlecht neu besetzt wie noch nie. Und in den nächsten Jahren wird die Situation eher noch schlechter als besser. Unsere Gesellschaft wird immer älter. Der […]


Fachkräftemangel – Oft fehlt es an den Softskills bei Bewerbern

Immer mehr Unternehmen haben das Problem vakante Stellen zu besetzten. Nicht nur der Demographische Wandel führt zu Fachkräftemangel. Gerade kurz vor Beginn des neuen Ausbildungsjahres beklagen viele Unternehmen die Qualifikationen der Bewerber für Ausbildungspositionen. Junge Fachkräfte werden in fast allen Branchen händeringend gesucht. Vor allem das Handwerk steht vor einem großen Bedarf. Immer mehr Unternehmen […]


Die Generation Y weiß was sie will

Das große Ziel eines Unternehmens ist es offene Stellen langfristig mit den richtigen Fachkräften besetzen zu können. Der Demographische Wandel erschwert dieses in Zukunft weiter, umso wichtiger ist es, das sich Unternehmen jetzt richtig und zukunftsorientiert aufstellen. Der Aufbau einer eigenen Arbeitgebermarke und das Wohlfühlen der Belegschaft spielen hier eine enorm wichtige Rolle. Die Generation […]