Blog der Initiative Fachkräfte

Um eine starke Arbeitgebermarke zu schaffen, benötigen Unternehmen nachhaltige und adäquate Employer Branding Strategien und Employer Branding Maßnahmen. Sie sollten authentisch und den Bedürfnissen der Belegschaft angepasst und eingeführt werden. Hierbei spielt eine professionelle Strategie eine besondere und wichtige Rolle. Eine starke Arbeitgebermarke bringt dem Unternehmen im sogenannten „War-of-Talents“ langfristig einen Wettbewerbsvorteil gegenüber den Mitbewerbenden […]

Ein Thema ist der Fachkräftemangel in Deutschland schon seit mehreren Jahren, jedoch spitzt sich die Lage in einigen Branchen dramatisch zu. Durch die Pandemie hat sich die Lage nochmals verschoben, so sind Fachkräfte die mit der Digitalisierung oder mit dem IT- Bereich zu tun haben, gefragter denn je. Hier haben die Unternehmen das Problem genügend […]

Der digitale Fortschritt und die damit verbesserte Breitbandstruktur in Deutschland sollten auch die Unternehmen nutzen. Die Chance der Digitalisierung in schwierigeren Zeiten könnte ein weiterer Wettbewerbsvorteil auf dem hart umkämpften Fachkräftemarkt sein. Gerade für Arbeitnehmer bedeutet das zukünftig, dass ihr Arbeitsplatz noch besser, ergonomischer und moderener gestaltet sein wird und Sie davon profitieren. Die Unternehmen […]

Eine große Herausforderung im Umgang mit der Digitalisierung in Deutschland steht gerade in Zeiten der Pandemie für viele Unternehmen im Mittelpunkt. Die digitale Bildung und die neuen Erkenntnisse mit Arbeitnehmern die im sogennanten „Home-Office“ arbeiten bringt die Digitalisierung in vorher nicht geahnte Dimensionen. Bis März 2020 wurde das Arbeiten von zu Hause aus eher nicht […]

Jede zweite Person in Deutschland ist älter als 45 Jahre. Diese Tatsache ist ein Alarmsignal in Zeiten des Fachkräftemangels. Die Geburtenzahlen steigen zwar seit acht Jahren langsam wieder an, aber trotzdem wird das Thema um potenzielle Fachkräfte in den nächsten Jahrzehnten Dauerthema in Deutschland bleiben. Gerade die personalverantwortlichen der mittelständischen Unternehmen müssen im „War-of-Talent“ in […]

Einen flächendeckenden Fachkräftemangel ist derzeit in Deutschland nicht vorhanden, aber in bestimmten Regionen und in vielen Branchen gibt es derzeit viele offene Stellen, die besonders mittelständische Unternehmen nicht mit Fachkräften besetzen können. Die Geschäftsentwicklung sieht zusätzlich durch die anhaltende Corona Kriese für dieses Jahr nicht gut aus. Der akute Fachkräftemangel hemmt hierbei ohnehin die Entwicklung […]

Es geht darum, ständig talentierte und hochmotivierte Mitarbeiter in die eigenen Reihen eines Unternehmens zu locken. Dieser Kampf um die besten Talente wird in den meisten Fällen durch Employer Branding Maßnahmen entschieden. Um langfristig erfolgreich zu sein, ist es besonders wichtig eine besondere und nachhaltige Strategie aufzubauen und zu entwickeln, um so eine starke Arbeitgebermarke […]

Der professionelle Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren ist auch in Zeiten der Krise ein Thema, dass nicht weg ist, sondern lediglich verschoben wird, denn der Fachkräftemangel bleibt. In einigen Berufssparten wie zum Beispiel Mitarbeiter des Gesundheitswesen wird der Fachkräftemangel noch größer, da nach der Krise ein Umdenken […]

In Deutschland sind immer mehr Menschen in einem Beschäftigungsverhältnis, allerdings klagen gleichzeitig besonders die mittelständischen Unternehmen über einen großen Fachkräftemangel. Im Handwerk, im Gesundheitswesen und in der Logistik sind die meisten freien Stellen unbesetzt. Diese Situation wird die nächsten Jahrzehnte in Deutschland sowie in ganz Europa ein Dauerthema für die folgenden Generationen bleiben. In der […]

Eine effektive Mitarbeitergewinnung gehört nicht nur für mittelständische Unternehmen zu einer der größten Herausforderungen in Deutschland. Der digitale Wandel und der dazu kommende demographische Wandel, oft auch digitale Revolution genannt, stellen vollkommen neue Herausforderungen an das Umsetzen im Mitarbeiter Recruiting. Das gilt für mittelständische Unternehmen wie auch für große Konzerne. Die Persolalverantwortlichen haben die Notwendigkeit […]