Work-Life-Balance beschäftigt den Mittelstand

Work-Life-Balance wird schon in einigen Deutschen Unternehmen gelebt beziehungsweise durchgeführt. Wie gehen Fachkräfte damit um, da meist ein starker Erfolgsdruck auf ihnen lastet, um den Aufstieg in eine Führungsposition zu erreichen. Die ständige Erreichbarkeit und der fehlende Einklang von Familie und Beruf beschäftigen die Arbeitnehmer in der heutigen Zeit besonders. Auch das Zwischenmenschliche gegenüber und mit Führungskräften ist ein wichtiger Punkt für das Wohlfühlen am Arbeitsplatz.

Die Kommunikation zwischen Personalmanagement und Fachkräften fördern

Die Zusammenarbeit und der persönliche Austausch ist enorm wichtig, nicht nur, weil wir emotional den Austausch und den Kontakt mit anderen Menschen brauchen, sondern auch um gesteckte Ziele zu erreichen, Transparenz zu schaffen und das Vertrauensverhältniss zu stärken.

Die Zusammenarbeit in einem Team, Konflikte am Arbeitsplatz, die Kommunikation untereinander, sowie ein angenehmes Arbeitsklima im Unternehmen sind die zukünftigen Aufgaben und die professionelle Umsetzung des Personalmanagements. Work-Life-Balance Maßnahmen sollen auch den Gesundheitszustand in einem Unternehmen fördern, denn der Ausfall von Fach- und Führungskräften ist immer mit Kosten verbunden und deshalb wird der Krankenstand beobachtet.

Die Arbeitnehmer wünschen sich auch mal ein Lob oder eine Anerkennung für die geleistete Arbeiten. Des Weiteren möchten sie auch wissen wo sie im Unternehmen stehen und wie werden ihre Bemühungen gesehen und bewertet. Hier geht es ganz klar um die gegenseitige Wertschätzung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ziele, die das Unternehmen von den Fachkräften erwartet und diese zu erreichen gilt, sollten den Arbeitnehmern auch vernünftig und ganz klar mitgeteilt werden. Hierdurch werden Erfolgserlebnisse erreicht und Arbeitnehmer nach erfolgreicher Umsetzung motiviert und gestärkt.

Mit Hinblick auf den Demographischen Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel in Deutschland sollten sich gerade mittelständische Unternehmen dazu bewegen diese Themen ernst zu behandeln um diese auch professionell und dauerhaft umsetzen zu können. Handlungsbedarf ist notwendig um auch zukünftig auf dem Arbeits- und Wirtschaftsmarkt erfolgreich zu bleiben.

Kommentar verfassen

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Scroll to Top