Oftmals lassen sich neue Maßnahmen in Unternehmen nur sehr schwer umsetzen, dies wird gerade vom Personalmanagement behauptet, die mit Menschen zu tun haben. Projekte laufen in der Regel zäh an, oder stoßen auf Widerstand. Die Umsetzung und Kommunikationsprobleme sowie das richtige Verständnis der Belegschaft sind oft das Problem. Für eine gesunde Unternehmenskultur sind Wertvorstellungen und Überzeugungen der Arbeitnehmern enorm wichtig.
Um diesen gewünschten Zustand zukünftig entgegen zu treten, muss sich die Geschäftsleitung über die vorhandene ebenso wie über die gewünschte Unternehmenskultur im Klaren sein, um diese umzusetzen.
Die Unternehmenskultur sollte gelebt und weitergegeben werden
Eine Unternehmenskultur äußert sich in verschiedenen Verhaltensmuster, wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Effizienz. Hier sollten die Personalverantwortlichen prüfen, wie die Prozesse gelingen oder auch funktionieren. Ein Unternehmen sollte seine Unternehmenskultur stetig weiterentwickeln, dass sie für die Zielerreichung und den beständigen Erfolg förderlich ist und auch in Zukunft weiter ausgebaut werden kann. Hierbei gilt es, die Mitarbeitermotivation und der Aufbau einer eigenen Arbeitgebermarke zur Steigerung der Unternehmenskultur.
Wie sind gerade die mittelständischen Unternehmen in Deutschland mit dem Thema Unternehmenskultur vertraut und wie wichtig ist ihnen es, sich zukünftig mehr mit der eigenen Arbeitgebermarke zu beschäftigen. In Zeiten des Demographischen Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel gibt es für die deutschen Unternehmen viel zu tun, um im „War-of-Talent“ vorausschauend handeln zu können. Die nächste Generation soll sich daran gewöhnen können, noch mehr als zufriedene Fachkraft geschätzt zu werden als noch in der heutigen Zeit.
Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf wird in den kommenden Jahrzehnten immer wichtiger für die Arbeitnehmer und dadurch auch für die Arbeitgeber in Deutschland. Es ist ein großer Handlungsbedarf gegeben, nur sollte dieser auch langfristig gesehen und durchgehalten werden. Durch professionelle Unterstützung und Umsetzung können die Unternehmen zuversichtlicher in die Zukunft schauen und so dem Fachkräftemangel entgegenwirken.