Karriere-Homepage ist ein wichtiger Bestandteil bei der Gewinnung neuer Fachkräfte

Warum sollte sich eine Fachkraft in einem Unternehmen bewerben? Diese Frage sollten sich in der heutigen Zeit das Personalmanagement in Unternehmen stellen. Die Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt wird in den nächsten Jahren nicht einfacher. Der Fachkräftemangel droht jeder Branche.

Unsere Gesellschaft wird immer älter. Ein Fakt, der durch den Demographische Wandel deutlich wird. Experten sind der Meinung, dass in 10 Jahren mehr als sechs Millionen Fachkräfte fehlen werden. Unternehmen bzw. deren Personalverantwortliche sind also gut beraten, wenn sie sich bereits heute schon mit dem Thema Fachkräftemangel auseinandersetzen. Der wichtigste Faktor im „War-of-Talents“ ist ein gezieltes Personalmarketing. Die Rede ist von strategischen Maßnahmen zur Entwicklung einer eigenen Arbeitgebermarke um ein Unternehmen so als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

In der heutigen Zeit informieren sich gerade junge Fachkräfte immer häufiger im Internet über ein Unternehmen, bei dem sie sich vielleicht bewerben werden. Aus diesem Grund hat auch die Bedeutung der Karriere-Homepage massiv an Bedeutung gewonnen. Die reine Auflistung von vakanten Stellen eines Unternehmens ist einfach nicht mehr zeitgemäß in Zeiten von Facebook, Xing und Co. Unternehmen unterschätzen leider viel zu häufig den Fakt, dass eine hohe Qualifikation einer Fachkraft auch eine hohe Qualität an ein Unternehmen stellt. Die Präsentation des Unternehmens auf einer einfach zusammen geschusterten Homepage im Baukastenformat wird also niemals zum gewünschten Ziel führen.

Kommunikation nach außen ist heute wichtiger denn je

Durch eine moderne Karriere-Homepage mit einer Darstellung von vakanten Stellen aber vor allem auch mit einer Darstellung von zusätzlichen Maßnahmen zum Wohl der Arbeitnehmer kann ein Unternehmen sich wesentlich besser als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Solche zusätzlichen Maßnahmen können zum Beispiel die Einführung eines betrieblichen Versorgungsmanagements oder eines betrieblichen Gesundheitsmanagements sein. Solche Maßnahmen bringen einen Auf- und einen Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke. Das einfache Ziel, welches hinter einer modernen Karriere-Homepage und dem Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke steht, ist, sich positiv auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von Konkurrenzunternehmen hervorzuheben.

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