Investitionen in die Gesundheit der eigenen Fachkräfte sollte Unternehmen immer mehr auf dem Herzen liegen. Schließlich profitieren beide Parteien davon. Fachkräfte haben einen wesentlich gesünderen Lebensstil und dadurch eine höhere Lebensqualität. Unternehmen profitieren von leistungsstärkeren und höher motivierter Fachkräften sowie geringeren Fluktuationen auf Grund von Krankheiten.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement bietet Unternehmen die Möglichkeit sich aktiv um die Gesundheit der eigenen Fachkräfte zu stärken. Aber nicht nur die Gesundheit Fachkräfte gewinnt durch eine solche Maßnahmen. Auch die eigene Arbeitgebermarke des Unternehmens profitiert davon. In der heutigen Zeit, die stark vom drohenden Fachkräftemangel gezeichnet ist, spielt der Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke gerade für Unternehmen aus dem Mittelstand eine immer wichtigere Rolle.
Unsere Gesellschaft altert stark. Das ist schon lange kein Geheimnis mehr. Der Demographische Wandel in Deutschland führt dazu, dass in den nächsten Jahren mehr als sechs Millionen Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt fehlen werden. Wesentlich mehr Fachkräfte werden in den Ruhestand gehen und nur wenige werden nachrücken. Gerade auch unter dieser Betrachtung spielt die Gesundheit der Fachkräfte eine große Rolle für mittelständische Unternehmen. Gesunde Fachkräfte sind nicht nur kurzfristig produktiver sondern stehen dem Unternehmen auch langfristig länger zur Verfügung.
Die Beachtung von Bedürfnissen wird in naher Zukunft immer wichtiger werden
In Bezug auf das betriebliche Gesundheitsmanagement sollten auch die Bedürfnisse der Fachkräfte eine wichtige Rolle spielen. Immer mehr junge Fachkräfte legen in der heutigen Zeit mehr Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Dies wird sehr oft auch Work-Life-Balance genannt. Eine gute Maßnahme zur Berücksichtigung der Bedürfnisse ist die Einstellung eines Feel-Good-Manager.
Es gibt aber noch mehr Maßnahmen, die ein Unternehmen einführen kann, um die eigene Arbeitgebermarke auf- und auszubauen. Dazu gehört zum Beispiel die Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenversicherung oder eine betriebliche Unfallversicherung. Gerade in Zusammenhang mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, der Berücksichtigung der Work-Life-Balance und der Einstellung eines Feel-Good-Managers gewinnt die betriebliche Kranken- und Unfallversicherung eine besondere Bedeutung, da diese ein Teilpunkt der anderen Maßnahmen sein kann.