Einer der größten Anreize seinen Arbeitsplatz zu wechseln ist die Bezahlung. Auch die Chance auf bessere Karrieremöglichkeiten spielt bei einem Wechsel des Arbeitsplatzes eine wichtige Rolle. Da immer mehr Branchen bereits vom Fachkräftemangel betroffen sind und weitere in den nächsten Jahren folgen werden, sollten sich gerade Unternehmen aus dem Mittelstand Strategien bereitlegen, damit ihnen so etwas nicht passiert.
Zurzeit sind nur wenige Branchen vom Fachkräftemangel betroffen. Dazu gehören zum Beispiel die Tourismusbranche, die Pflegebranche oder die IT-Branche. Auf Grund des Demographischen Wandels werden in den nächsten Jahren noch wesentlich mehr Branchen folgen. Experten sind der Meinung, dass mehr als sechs Millionen Fachkräfte bis 2025 auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen werden.
Gerade Großunternehmen und Konzerne können sich mit Hilfe von großen Budgets für Recruiting oder Bezahlung von Arbeitskraft auf die Herausforderung vorbereiten. Besonders Unternehmen aus dem Mittelstand haben genau diese Möglichkeit sehr oft nicht. Aus diesem Grund sollten sich mittelständische Unternehmen andere Wege überlegen, um die Fachkräfte nicht an die Konkurrenz zu verlieren. Der Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke spielt dabei eine immer größere Rolle.
Arbeitgebermarke gewinnt immer mehr an Bedeutung
Natürlich spielt eine gerechte Entlohnung für erbrachte Arbeit immer eine große Rolle, aber mittelständische Unternehmen können noch weitere Leistungen für ihre Fachkräfte anbieten, um die Zufriedenheit zu verbessern. Die Gefahr, dass Fachkräfte dann zu Großunternehmen oder Konzernen wechseln, ist wesentlich geringer. Um eine Verbesserung der eigenen Arbeitgebermarke zu bewirken, gibt es Maßnahmen. Zu diesen Maßnahmen gehören zum Beispiel die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung, eines betrieblichen Gesundheitsmanagement oder einer betrieblichen Altersvorsorge.
Auch die Berücksichtigung von Motivationsgründen der jungen Generation von Fachkräften spielt eine immer wichtigere Rolle. Die Fachkräfte von heute legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Dies nennt man auch Work-Life-Balance. Wird diese Vereinbarkeit schon in der Unternehmenskultur aufgenommen und auch gelebt, steigen die Chancen auf den Verbleib der Fachkräfte zusätzlich.