Betriebliches Gesundheitsmanagement – Stress sollte kein Thema mehr sein

Viele Fachkräfte leiden in der heutigen Zeit immer mehr unter Stress. Auf Grund von Zeit- bzw. Leistungsdruck führen bei Fachkräften zu Stress. Es gibt eine Maßnahme, die Unternehmen einführen können, um ihre Fachkräfte bei diesem Problem zu unterstützten. Die Rede ist von einem betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Neben der Vermeidung bzw. Herabsetzung der schädlichen Auswirkungen durch Stress hat ein betriebliches Gesundheitsmanagement noch einen weiteren Vorteil. Es wirkt sich positiv auf die Entwicklung der Arbeitgebermarke aus. Gerade die Arbeitgebermarke wird in den nächsten Jahren immer mehr an Bedeutung gewinnen. Der deutsche Arbeitsmarkt von morgen wird hart umkämpft sein. Der Grund ist, dass bis 2025 mehr als sechs Millionen Fachkräfte fehlen werden. Der Demographische Wandel ist nicht mehr aufzuhalten in Deutschland. Wesentlich mehr Fachkräfte werden in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen als neue nachrücken werden.

Natürlich gibt es noch mehr Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitgebermarke als nur die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dazu gehören zum Beispiel noch die Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge, die Bereitstellung von so genannten Zeitwertkonten oder die Einführung einer betrieblichen Unfallversicherung. Solche Maßnahmen haben das Ziel den Auf- und Ausbau der Arbeitgebermarke voranzubringen.

Karriere ist nicht alles in der heutigen Zeit

Arbeiten Fachkräfte auf Grund eines betrieblichen Gesundheitsmanagements stressfrei, sind sie auch motivierter und auch die Wünsche und Ziele in Bezug auf Karrieremöglichkeiten sind besser gewährleistet. In der heutigen Zeit spielen neben einer gerechten Entlohnung für die erbrachte Leistung noch verschiedene Faktoren eine große Rolle. Dazu gehört zum Beispiel die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Auf diese Faktoren müssen sich Unternehmen erst einmal einstellen. Auf die Bedürfnisse der jungen Generation von Fachkräften sollten sich Unternehmen einstellen, um auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber zu gelten.

Wichtig ist nur, dass gerade Unternehmen aus dem Mittelstand bereits heute damit beginnen sich um eine Verbesserung der eigenen Arbeitgebermarke zu kümmern. Die Entwicklung benötigt Zeit und ist das Kind, als der Fachkräftemangel, in den Brunnen gefallen, kann es eventuell bereits viel zu spät sein.

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