Viele Fachkräfte machen sich Sorgen um ihre Zukunft im Rentenalter. Die Angst vor der Altersarmut ist groß. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihren Fachkräften diese Angst zu nehmen. Mit Hilfe der betriebliche Altersvorsorge (bAV) haben sowohl Arbeitgeber als auch Fachkräfte Vorteile. Diese Vorteile werden aber nur selten genutzt.
In der heutigen Zeit sollte es gerade für Unternehmen aus dem Mittelstand im Rahmen der Personalentwicklung eine der größten Herausforderung sein, Fachkräfte im Recruiting zu finden und sie an das Unternehmen zu binden. Der bereits in einigen Branchen vorhandene und in anderen drohende Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zum Handeln. Damit die Fachkräftebindung (Retention Management) auch funktioniert, gibt es neben einer entsprechenden Entlohnung auch verschiedene Maßnahmen um die Arbeitgebermarke zu verbessern. Zu diesen Maßnahmen gehören zum Beispiel die Einrichtung einer betriebliche Krankenversicherung, die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagement oder die bereits erwähnte betriebliche Altersvorsorge.
Allein die gesetzliche Rentenversicherung wird nicht mehr ausreichen – Alternativen sind gefragt!
Zwar gibt es die betriebliche Altersvorsorge bereits seit 2002, aber weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer nutzen die Vorteile, die diese bietet. Sie gilt als zweite Säule der Altersvorsorge, während die gesetzliche Rentenversicherung als erste Säule gilt. Da diese erste Säule aber in sehr vielen Fällen nicht ausreicht, um die Erhaltung des Lebensstandards im Alter zu gewährleisten. Mit Hilfe einer betrieblichen Altersvorsorge können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Sozialabgaben einsparen. Die Beiträge für die betriebliche Altersvorsorge werden vom Bruttolohn bezahlt und nicht vom Netto abgezogen. Aus diesem Grund nennt man dieses Verfahren auch Entgeltumwandlung. Durch diese Prozess kann der Arbeitnehmer höhere Beiträge in die Altersvorsorge investieren im Gegenteil zu privat finanzierten Verträgen.
Auch ein Unternehmen hat durch die Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge keine weiteren Kosten. Der Vorteil einer betrieblichen Altersvorsorge für das Unternehmen besteht in der Einsparung von Sozialversicherungsbeiträgen. Leider wird die betriebliche Altersvorsorge in der Praxis nur sehr selten richtig in einem Unternehmen implementiert, wodurch die Quote nur sehr gering ist. Durch die eingesparten Beiträge können Unternehmen weitere Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgebermarke vornehmen.