Die Ansprüche von Fachkräften an einen potenziellen Arbeitgeber haben sich in den letzten Jahren erheblich geändert. Neben Karrieremöglichkeiten und einer gerechten Entlohnung für die geleistete Arbeit steht die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ganz weit oben auf der Liste. Diese Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird in der heutigen Zeit sehr oft auch Work-Life-Balance genannt.
Macht sich ein Arbeitgeber über die Bedürfnisse seiner Fachkräfte Gedanken, ist dies ein positives Signal für dieArbeitgebermarke des Unternehmens. Sowohl die Zufriedenheit als auch die Fachkräftebindung (Retention Management) wird in einem solchen Unternehmen steigen. Eine positive Positionierung auf dem Arbeitsmarkt wird eine weitere Folge sein. Und diese Positionierung wird in naher Zukunft enorm wichtig sein. Schließlich droht Deutschland und Europa ein nie dagewesener Fachkräftemangel.
Auf Grund des Demographischen Wandels werden bis 2025 mindestens sechs Millionen Fachkräfte nur der deutschen Wirtschaft nicht mehr zur Verfügung stehen. Dazu kommt noch die gerade von der Bundesregierung beschlossene Rente mit 63, die zu weiteren Mangel an Fachkräften führen wird. Die Folge davon wird der oft genannte „War-of-Talents“ auf dem deutschen Arbeitsmarkt sein. Und nicht nur dort wird es in naher Zukunft heiß hergehen. Der Demographische Wandel sieht auch in anderen europäischen Ländern fast gleich aus.
Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgebermarke werden oft unterschätzt
Um sich gerade als mittelständisches Unternehmen auf diesen „War-of-Talents“ vorzubereiten, bietet der Auf- und Ausbau der Arbeitgebermarke die vielleicht besten Optionen. Es gibt Maßnahmen, die speziell auf den Mittelstand zu geschnitten sind, um eine Steigerung der Arbeitgebermarke herbei zu führen. Einige diese Maßnahmen sind zwar durch aus bekannt, werden aber in sehr vielen Fällen gar nicht oder bestenfalls nur stiefmütterlich behandelt. Zu diesen Maßnahmen gehört zum Beispiel die betriebliche Altersvorsorge um nur eine von vielen weiter Maßnahmen zu nennen.
Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird in den nächsten Jahren immer mehr an Bedeutung gewinnen. Da die Bevölkerung immer älter wird, werden junge Fachkräfte immer mit einem zu pflegenden Familienmitglied konfrontiert werden.