Business-Coaching wird immer häufiger eingesetzt, um die Personalentwicklung in einem Unternehmen voran zu bringen. Mit dem Einsatz von solchen Coachings als Personalentwicklungsmaßnahme verfolgen die Unternehmen verschiedene Ziele. Zum einen werden sie genutzt, um das Potenzial der Fachkräfte zu verbessern. Zum anderen werden sie als Maßnahme zur Fachkräftebindung (Retention Management) eingesetzt.
Gerade in der heutigen Zeit, in der viele Branchen vor einer der größten Herausforderung der letzten Jahre stehen, ist die Fachkräftebindung immer wichtiger geworden. Viele Branchen werden in den nächsten Jahren mit den Auswirkungen des Fachkräftemangels zu tun haben. Es gibt bereits heute schon einige Branchen, die diese Auswirkungen spüren. Zu diesen gehören unter anderen die Pflegebranche, die IT Branche oder die Hotelbranchen. Diese Branchen finden immer schwerer die richtigen Fachkräfte, um offene Stellen adäquat zu besetzen.
Um sich auf den Arbeitsmarkt von morgen vorzubereiten, ist der Auf- und Ausbau der Arbeitgebermarke von enormer Bedeutung. Unternehmen müssen nur realisieren, dass sich solch eine Marke nicht von heute auf morgen verbessert werden kann. Es gibt verschiedene Maßnahmen, die ein Unternehmen in die Wege leiten kann, um den Auf- bzw. Ausbau voran zu treiben. Zu diesen Maßnahmen gehört zum Beispiel die Einführung eines betrieblichen Versorgungswerkes, eines betrieblichen Gesundheitsmanagements oder die bereits erwähnten Maßnahmen zur Verbesserung der Personalentwicklung.
Personalentwicklung steigert die Arbeitgebermarke
Die Frage, die sich ein Personalverantwortlicher stellen sollte, ist, warum eine Fachkraft genau bei diesem Unternehmen arbeiten sollte und nicht bei einem Konkurrenzunternehmen. Genau an dieser Stelle kommt die Arbeitgebermarke ins Spiel. In der heutigen Zeit kommt es bereits häufiger vor, dass sich Unternehmen bei potenziellen Fachkräften bewerben müssen.Damit sich eine Fachkraft für ein Unternehmen entscheidet, ist die Befriedigung der persönlichen Wünsche und Ziele von enormer Bedeutung. Oft werden in einem solchen Zusammenhang Begriffe genannt wie zum Beispiel Work-Life-Balance oder Karrierechance bzw. Entwicklungsmöglichkeiten.
Business-Coaching bietet ein enormes Potenzial, um genau diesen Punkt zur Zufriedenheit von Fachkräften zu erfüllen.