Viele Mittelständler führen betriebliches Gesundheitsmanagement ein

In den letzten Jahren ist die Steigerung einer gesunden Unternehmenskultur zum Topthema in Mittelständischen Unternehmen geworden, da der Strukturwandel Auswirkungen auf die Arbeit und Gesundheit hat. Das betrifft nicht nur die großen Konzerne, sondern auch die kleineren und mittleren Betriebe in Deutschland. Es zeigt sich jetzt schon, dass ein betriebliches Gesundheitsmanagement sich positiv auf die Motivation und Produktivität der Angestellten auswirkt.

Die Positionierung eines Unternehmens wird durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement attraktiver

Wer nun gute Fachkräfte von seinem Unternehmen überzeugen will, muss verlockende Karriere-Programme, unkonventionelle  Arbeitsmodelle sowie verantwortungsvolle Tätigkeiten zukünftig bieten können, um auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können.

Auch das Stressmanagement wird mittlerweile ein häufiges Themenfeld. Der Stress ist ein subjektives Empfinden von Mitarbeitern, das ganz individuell wahrgenommen wird. Daher gibt es zur Stressreduktion oder –Prävention keine Standardlösungen. Was aber eine Lösung sein kann, wäre zum Beispiel eine fachliche Weiterbildung, um diese Thematik künftig besser angehen zu können.

In der heutigen zunehmend hektischen Arbeitswelt sind Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter eine wichtige Voraussetzung für die langfristige wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Unternehmens und Zufriedenheit der Angestellten. In den meisten Großunternehmen bietet man seinen Mitarbeitern gesundheitsfördernde Maßnahmen an während die meisten Kleinunternehmen diesbezüglich keinerlei Anstrengungen unternehmen.

Nur so kann man in der heutigen Zeit den Kampf um die besten Mitarbeiter gewinnen

Durch die Zeiten des Demographische Wandels agieren immer mehr Unternehmen in einem enger werdenden Markt an Fach- und Führungskräften. Und betrachtet man dazu die spezifischen Herausforderungen, mit denen die Energiewirtschaft aktuell zu kämpfen hat, gewinnt diese Entwicklung weiter an Bedeutung und ist gleichzeitig eine große Chance für den Mittelstand.

Für das Recruiting der Unternehmen bedeutet das unter anderem die Bewerberansprache sowie das sich anschließende Bewerbermanagement zu professionalisieren und attraktiver zu gestalten. Unternehmen könnten bei der Bewerbung zum Beispiel auf das Bewerbermanagement System zurückgreifen. Dieses bietet insbesondere eine komfortable Online-Bewerbung auf der Webseite, vereinfachte und beschleunigte Recruitingprozesse sowie eine Optimierung und Intensivierung der Interaktion mit den Bewerbern und alles in einem eine hohe Nutzerfreundlichkeit. Durch eine solche Bewerbersoftware können Unternehmen ihr E-Recuiting optimieren und damit günstiger und auch schneller die besten geeigneten Mitarbeiter für sich finden.

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