Geschäftsführer aus allen Branchen haben in den letzen Jahren eine Gemeinsamkeit. Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist in allen Branchen mittlerweile zu einer echten Herausforderung geworden. Der Grund dafür ist, dass der Fachkräftemangel in Deutschland immer größere Kreise zieht und immer mehr Branchen von dessen Auswirkungen betroffen sind.
Um dieser Situation Herr zu werden, wollen viele Unternehmen aus dem Mittelstand bei der Suche nach Fachkräften in Zukunft besonders auf den Einsatz von Frauen, Zuwanderern und Ältere zurückgreifen. Die Realität sieht so aus, dass in der heutigen Zeit besonders in technischen und naturwissenschaftlichen Branchen jeder fünfter Arbeitsplatz nicht vergeben werden kann. Mittelständische Unternehmen sind also auf der Suche nach neuen Fachkräften. Potenzial für diese offenen Stellen sehen viele Unternehmer bei Frauen, älteren Menschen, Behinderten und Fachkräften aus dem Ausland. Der Grund dafür ist, dass die Konkurrenz auf dem deutschen Arbeitsmarkt groß ist und jeder ist auf der Suche nach neuen, jungen Fachkräften, um sein Unternehmen für die Aufgaben der Zukunft zu stärken.
Inklusion wird von vielen Unternehmen als Lösung für den Fachkräftemangel angesehen
Viele mittelständische Unternehmen haben das Problem, ausbildungswillige Jugendliche zu finden. Von daher sehen sie die Zukunft in ihrem Unternehmen eher mit der Inklusion von bisher eher schwach vertretenen Menschen auf dem Arbeitsmarkt. Aber auch diesen Fachkräften sollte ein mittelständisches Unternehmen eine Menge bieten, damit sie langfristig dem Unternehmen auch erhalten bleiben. In jüngster Vergangenheit haben sich bei diesem Thema vermehrt Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgebermarke durchgesetzt. Zu solchen Maßnahmen gehören zum Beispiel die Einrichtung einer betriebliche Altersvorsorge oder einer betriebliche Krankenversicherung. Eine weitere Maßnahme zur Steigerung der Arbeitgebermarke ist die Implementierung von so genannten Zeitwertkonten. Dadurch wird den Fachkräften die Möglichkeit eingeräumt zum Beispiel ein Sabbatjahr zu machen oder früher in Rente zu gehen ohne Abzüge befürchten zu müssen.
Egal welche Maßnahmen mittelständische Unternehmen durchführen, Ziel sollte immer die Steigerung der Arbeitgebermarke bzw. die Zufriedenheit der Fachkräfte sein. Ohne zusätzliche Leistungen neben einer angemessenen Entlohnung für die erbrachte Leistung ist dies in der heutigen Zeit nicht mehr möglich. Dafür ist die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt einfach viel zu groß.