In der heutigen Zeit haben junge Fachkräfte oft nur ein Ziel in Bezug auf ihre Karriere. Die Bedeutung der Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben, auch Work-Life-Balance genannt, spielt eine immer wichtigere Rolle. Weil die Work-Life-Balance in der heutigen Generation so wichtig ist, sollten sich gerade mittelständische Unternehmen mit diesem Thema beschäftigen, wollen sie auch in Zukunft noch über Fachkräfte verfügen. In Bezug auf dieses Thema hört man auch immer wieder den Begriff des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Der Grund dafür ist, dass diese beiden Themen sich um ein und denselben Grundsatz drehen. Beide Themen befassen sich mit der Leistungsfähigkeit von Arbeitnehmern.
Auf der einen Seite steht die Work-Life-Balance. Ein ausgefülltes Privatleben führt dazu, dass Fachkräfte sich bei der Arbeit auch wirklich um die Arbeit kümmern und nicht mit ihren Gedanken irgendwo im Privatleben verweilen. Flexible Arbeitszeiten spielen in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle.
Gesunde Fachkräfte sind leistungsfähige Fachkräfte
Auf der anderen Seite steht die Gesundheit der Fachkräfte. Gerade in der heutigen Zeit in der man immer häufiger von Burnout hört ist die Gesundheit der Arbeitnehmer ein wichtigstes Kapital für Unternehmen. Mit Hilfe eines betrieblichen Gesundheitsmanagement wird genau darin investiert. Gesunde Fachkräfte bedeuten leistungsfähige Fachkräfte, weil aus Krankheitsgründen keine Fehlzeiten entstehen.
Themen wie die Work-Life-Balance oder das betriebliche Gesundheitsmanagement kann man in der heutigen Zeit bereits immer häufiger in Großunternehmen und Konzernen finden. Ein weiterer Vorteil der durch diese beiden Maßnahmen entstehen ist, dass die Arbeitgebermarke eines Unternehmens gesteigert wird. Aus diesem Grund sollten sich gerade mittelständische Unternehmen mit diesen Themen auseinandersetzen um nicht den Anschluss an die Großunternehmen und Konzerne zu verlieren. Der Grund warum die Arbeitgebermarke in den letzten Jahren deutlich an Bedeutung gewonnen hat, und auch noch weiter gewinnen wird, ist der drohende Fachkräftemangel der auf den deutschen Arbeitsmarkt zukommen wird.