Wer sich mit dem Thema Personalmanagement und den weiterführenden Themen wie zum Beispiel Personalmarketing und Personalentwicklung aber auch der Mitarbeitermotivation beschäftigt, wird in den letzen Jahren eine deutliche Veränderung bemerkt haben. In Zeiten des drohenden und in manchen Branchen auch schon eindeutig spürbaren Fachkräftemangels haben sich die Anforderungen bzw. die Herausforderungen im Personalbereich verändert. Die Augen verschließen vor diesem Thema, können sich kein mittelständisches Unternehmen leisten. In den nächsten Jahren und Jahrzehnten wird sich der Fachkräftemangel nicht noch alleine lösen lassen. Aus diesem Grund sollten sich Personalverantwortliche und Geschäftsführer frühzeitig mit diesem Thema intensiv beschäftigen.
In der heutigen Zeit geht der Trend zur Vereinbarung von Beruf und Privatleben, auch Work-Life-Balance genannt. Dieses Thema hat auch eine besondere Bedeutung, wenn es darum geht, bis jetzt kaum genutzte Arbeitskräfte zu mobilisieren. Immer häufiger ist die Rede davon den Fachkräftemangel durch die Inklusion von behinderten Menschen und Frauen in den Arbeitsprozess entgegen zu wirken. Gerade bei einer solchen Vorgehensweise ist die Work-Life-Balance dafür prädestiniert.
Aber auch im Recruiting gab es in der letzten Zeit enorme Veränderungen. Mal abgesehen davon, dass immer mehr Recruiting mit Hilfe des Internets und nicht mehr mit herkömmlichen Printmedien stattfindet, sieht es heutzutage so aus, dass sich Unternehmen eher bei potenziellen Bewerbern bewerben müssen.
Umdenken führt zum gewünschten Erfolg
Damit ein mittelständisches Unternehmen auf dem modernen Arbeitsmarkt von heute und morgen bestehen kann, ist ein Umdenken notwendig. Eine Veränderung der Strategie kann dies bewirken. Unternehmen können nicht mehr so weiter machen wie bisher. Das der Fachkräftemangel kommen wird, ist wohl Fakt. Die Frage ist nur, wie ein Unternehmen damit umgeht. Personalbeschaffung ist nicht mehr die reine Schaltung von Stellenanzeigen und Durchführung von Personalgesprächen. In der heutigen Zeit ist es wichtig, dass bei diesem Thema mehrere Aspekte berücksichtigt werden und diese auch auf einer aussagekräftigen Karriere-Homepage im Internet zu finden sind. Work-Life-Balance und modernes Recruiting sind dabei nur zwei von vielen Themen.