Aktuell planen lediglich 15 Prozent der Unternehmen in ganz Deutschland ihren Bedard an qualifiziertem Personal über einen Zeitraum von fünf oder mehr Jahren. Um sicherzustellen, dass aber immer die Resource Mensch ausreichend vorhanden ist, ist es absolut notwendig Kenntnis über solche Zahlen zu haben. Leider erkennen viele Firmen einfach viel zu spät, dass sie wichtige und möglicherweise entscheidene Stelle neu besetzten müssen. Der Demographische Wandel sowie auch der Fachkräftemangel sind dafür maßgeblich verantwortlich.
Die Lösung ist eigentlich sehr einfach – sich deutlich früher mit solchen Fragen beschäftigen und Experten hinzuziehen!
Derzeit befinden sich noch Frühwarnsysteme sowie die systematische Steuerung der Personaldichte und -decke anhand von ausgearbeiteten Zukunftsprognosen häufig erst im Aufbau oder sind schlimmstenfalls gar nicht erst vorhanden. Zwar haben viele Unternehmen bereits ihre Strukturen in den vergangenen Jahre erneuert, doch angesichts der aktuellen demographischen Herausforderungen müssen Personaler ihre Personalrisiken besser identifizieren und Szenarien der Nachfolge entwickeln. Dies bedeutet oftmals nicht nur eine große Herausforderung für das Personalmanagement sondern gerade im Mittelstand bedeutet dies eine fast nicht lösbare Aufgabe, ohne sich externe Hilfe von Experten zu holen.
Dabei stehen vor allem im Fokus die drohenden Vakanzen bei Schlüsselpositionen und die Identifizierung von Potentialträger. Personalentwicklung, vor allem eine vorausschauende, zahlt sich dabei signifikant aus. Es wird derzeit davon ausgegangen, dass die Neubesetzung offener Schlüsselpositionen für Teile der deutschen Wirtschaft in den nächsten drei Jahren bedeutend schwerer sein wird. 70 Prozent der Unternehmen schätzen das Risiko eines bedeutenden Know-How-Verlustes, bedingt durch abgeworbene oder in Ruhestand gehende Mitarbeiter, und die mögliche fehlende Nachbesetzung dieser Positionen als äußerst hoch ein.
Gerade für mittelständische Unternehmen stellt dies ein nicht unerhebliches Risiko dar. Aufträge können nicht angenommen werden, Umsätze nicht mehr getätigt werden und Gewinne bleiben aus. Aus diesem Grund sollten diese sich frühzeitig Gedanken machen und Experten hinzuziehen.