In Deutschland nimmt die Nachfrage nach Fachkräften aus dem Ausland stetig zu. Erfreulich ist für die Unternehmen das sie dem Fachkräftemangel auch jetzt schon vorbeugen können. Nun ist es an der Zeit, das gerade die mittelständischen Unternehmen in Deutschland ihre Außenwirkung für Bewerber aus dem In- und Ausland neu formieren können. Etwa jedes zweite Unternehmen geht davon aus das die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland eine wachsende Bedeutung in den nächsten vier bis sechs Jahren haben wird.
Der Unternehmer sollte in mehreren Richtungen schauen
Das bedeutet, das Unternehmen sich auf mehreren Säulen stützen sollten, und zwar die eigenen talentierten Nachwuchskräfte weiter Aus- und fortbilden, den vorhandenen Fachkräften die Möglichkeit der Entfaltung und Weiterentwicklung bieten. Des weiteren sollten Unternehmer sich für neue interessante Bewerber aus dem In- und Ausland interessant machen.
Die Zuwanderung von Fach- und Führungskräften ist ein unverzichtbares Element, um dem Fachkräftemangel in Deutschland vorzubeugen. Auch die Tatsache, das die Menschen in Deutschland immer älter werden, kann der Unternehmer für sich nutzen, denn erfahrene ältere Arbeitnehmer wieder in das Unternehmen zu integrieren ist eine Chance und ein Gewinn für beide Seiten. Die Generationen lernen voneinander und gleichzeitig hat dieses auch eine positive Außendarstellung. Dem deutschen Mittelstand erwartet viel Arbeit mit unterschiedlichsten Aufgaben und sich daraus resultierenden Chancen auf dem Arbeitsmarkt.