Der Wandel am Arbeitsmarkt in Deutschland ist spürbar geworden, ebenso die Ansprüche von Bewerbern. Die Unternehmen haben dadurch die Chance sich neu zu orientieren und ihre Arbeitgebermarke weiter auszubauen. Um die richtigen Zielgruppen zu erreichen, wird die Mischung und die Konzeption von Employer Branding Maßnahmen immer bedeutender. Gleichzeitig ist die Imagepflege auch ein wichtiger Faktor um die Bildung einer Arbeitgebermarke voran zu treiben.
Bewerber werden anspruchsvoller und professioneller bei der Auswahl des richtigen Arbeitgebers
Wenn gerade die mittelständischen Unternehmen in Deutschland sich dem Fachkräftemangel sowie dem Demographischen Wandel stellen, ist es jetzt der richtige Zeitpunkt dafür, um für die Zukunft gerüstet zu sein. Talentierten jungen Bewerbern muß das Unternehmen nahe gebracht werden, die Unternehmenskultur sollte von den bereits angestellten Fach- und Führungskräften verstanden und gelebt werden, damit auch neue Mitarbeiter schnellstmöglich in vorhandene Strukturen integriert werden können.
Menschen die einen neuen Arbeitgeber suchen, lesen heutzutage nicht nur Zeitung, sondern das Internet hat in den letzten Jahrzehnten immer mehr an Gewichtung bekommen. Die Homepage bzw. die Karriereseiten eines Unternehmens ist wie eine Werbung für den Bewerber geworden und da ist der erste Eindruck enorm wichtig. Ein wichtiger Baustein wird es auch sein, die Zuwanderung von qualifizierten Arbeitskräften aus dem Ausland zu fördern und umzusetzen, ohne dabei die Ausbildung junger Talente zu vernachlässigen. Die Weiterbildungsmöglichkeit der bereits vorhandenen Belegschaft sowie die Steigerung der Mitarbeitermotivation sind dabei selbstverständlich.