Gerade für mittelständische Unternehmen in Deutschland ist das Thema Gesundheitsmanagement in den letzten Jahren in einen besonderen Fokus gerückt, denn eine gesunde Belegschaft ist für den Unternehmer von enormer Bedeutung, schließlich sind die eigenen Mitarbeiter die wichtigste Ressource, die es zu erhalten gilt.
Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit stabilisiert die Zukunft des Mittelstandes
Gleichzeitig fördert der Arbeitgeber nicht nur die Gesundheit des Arbeitnehmers, sondern es wird auch ganz klar vom Mitarbeiter als Aufmerksamkeit und Wohlbefinden im Unternehmen angenommen. Das Thema des vorbeugenden Gesundheitsmanagement spielt auch eine wichtige Rolle in der Unternehmenskultur, die dadurch langfristig gestärkt werden soll. Hier sehen die mittelständischen Familienunternehmen auch die Chance den Arbeitnehmer an sich zu binden und den Krankenstand zukünftig so niedrig wie möglich zu halten, denn wenn Mitarbeiter ausfallen, müssen die anderen dieses auffangen und in der Regel immer mehr leisten. Das führt dazu, das Aufgrund der höheren Belastung noch mehr erkranken, diese Erkenntnis muß den Mittelstand zum handeln bewegen, um langfristig besser aufgestellt zu sein.
Die Möglichkeiten und diverse Maßnahmen des Gesundheitsmanagment sind Bestandteile in den Chefetagen des deutschen Mittelstandes geworden. Arbeitnehmer sollen sich im Unternehmen wohl fühlen und dafür muß ein positives Umdenken aller Beteiligten stattfinden um auch im Wettbewerb gegen große Namhafte Konzerne zu bestehen und zukünftig wirtschaftlich weiterhin mithalten zu können.