Den Kern eines Unternehmen zu erkennen, aufzufrischen und mit neuen Ideen zur einer Marke zu bilden, das ist das Ziel von Employer Branding Maßnahmen. Besonders für die Angestellten, die dem Unternehmen schon angehören, soll eine emotionale Bindung zum eigenen Unternehmen ermöglicht werden. Dieses soll bei jedem Arbeitnehmer spürbar werden und auch nach außen hin getragen werden, um bei potentiellen Bewerbern und jungen talentierten Auszubildenden ein Höchstmaß an Interesse zu wecken.
Dem Fachkräftemangel mit der eigenen Identifikation entgegenwirken
Die Mitteständischen Unternehmen möchten ihr Image aufbessern und die eigene Arbeitgebermarkenbildung voran treiben. Fach- und Führungskräfte und der gesamte Arbeitnehmerstamm sollen sich mit ihrem Unternehmen identifizieren und eine emotionale Bindung aufbauen. Die Leistungsbereitschaft vom Arbeitnehmer für das Unternehmen soll selbstverständlich werden und auf eine Art von „nehmen und geben“ basieren. Der Arbeitgeber sollte Einblicke in die Betriebskultur ermöglichen, um so die Angestellten an das Unternehmen zu binden.
Ziel eines jeden Unternehmers sollte es sein, das die Menschen miteinander reden, um so die Kommunikation innerhalb des Konzerns aufrechterhalten um dadurch das Betriebsklima zukünftig noch freier gestalten. Dadurch würde in allen Bereichen des Unternehmens die Motivation und Leistungsbereitschaft gesteigert. Das Verständnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist enorm wichtig und ist einer der größten Ziele der Employer Branding Maßnahmen die in einem Unternehmen umgesetzt werden sollen.