Um die Auswirkungen des Fachkräftemangels entgegenzuwirken, setzt die Deutsche Telekom AG auf erfahrene Fachkräfte. Die Führungskräfte der Deutsche Telekom AG bemerken, dass qualifizierte Fachkräfte allmählich Rah werden. In den letzten Jahren wurde Personal stetig reduziert. Jetzt soll sich das ändern. Bis 2015 sollen 5.800 Nachwuchskräfte im Konzern eine neue Arbeit finden.
Anstelle von Frührente soll die Weiterbildung von Mitarbeitern im Mittelpunkt des Konzerns stehen. In der Vergangenheit wurden Mitarbeiter mit 55 Jahren automatisch in den Vorruhestand versetzt. Diese Zeiten sollen vorbei sein. Die neue Personalpolitik der Deutschen Telekom AG besagt, dass Talente unabhängig vom Alter seien. Um diese Personalpolitik auch um zu setzen, ist ein Umdenken sowohl in der Führungsetage als auch bei den Mitarbeitern von großer Bedeutung. Zurzeit gebe es noch Tarifverträge, die Mitarbeiter über 55 Jahren von Weiterbildungsmaßnahmen ausschließen.
Technologiefortschritt vs. Fachkräftemangel
Personalabbau wird es bei der Deutschen Telekom AG aber auch in Zukunft geben. Auf Grund der technologischen Weiterentwicklung wird sich dies nicht vermeiden lassen. Doch in den nächsten Jahren wird der Abbau von Personal nicht mehr so strikt verfolgt wie bisher. Außerdem soll Personalabbau nicht zu Fachkräftemangel führen. Ein weiterer Vorteil für den Konzern durch diese Umstellung der Personalpolitik wird sein, dass die Kosten für den sozialgerechten Abbau von Personal deutlich sinken werden.
Ein Bestandteil der Unternehmenskultur ist die Förderung der Frauenquote. In Deutschland liegt diese bei ca. 15% und im Ausland sogar bei 24%. Die selbst angestrebte Quote von 30% soll bis 2015 erreicht sein.