Ein lebenslanges Lernen ergibt sich heutzutage aus dem Demographischen Wandel und auf Grund des schnellen technischen Fortschritts. Um Fachkräftemangel zu vermeiden gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine davon ist die regelmäßige und nachhaltige Aus- und Weiterbildung. Tradition hat die Weiterbildung an der Jade Hochschule, die bereits seit Jahrzehnten Workshops und Seminare für Berufstätige anbietet. Die Hochschule bietet so einen Beitrag gegen den Fachkräftemangel an und Absolventen werden sich auf dem aktuellsten Erkenntnisstand befinden, wenn sie die Angebote wahrnimmt. Mittelständige und sehr große Unternehmen nehmen gerne das Angebot der Jade Hochschule an. Aber auch Verbände und Institutionen sind nicht abgeneigt.
Insgesamt stehen der Hochschule 100 Dozenten zur Verfügung, um die aktuellen Erkenntnisse zu vermitteln. Besonders profitieren, weil auch stark nachgefragt sind, dabei ingenieurwissenschaftlichen Erfahrungen auf den Gebieten der Energie, Management, Architektur sowie Tief- und Hochbau mit dem Spezialgebiet Rohrleitungsbau. Gerade diese Spezialausbildung ist unheimlich wichtig für die Entwicklung von Fachkräften für ein Unternehmen, da die Bereiche Gas, Wasser und Strom eine erhebliche Rolle spielen. Fachkräfte brauchen in diesen Bereichen regelmäßige Schulungen. Ein muss also bei der Fachkräftebindung. Die Weiterbildung findet nicht ausschließlich an den Standorten (Oldenburg, Wilhelmshaven oder Elsfleth) der Jade Hochschule statt. Es gibt Kooperationen mit der Fachhochschule Münster und dem Gaswärmeinstitut Essen. Somit ist gewährleistet, dass fast alle Schüler einen annehmbaren Weg zur Weiterbildungsstätte haben. Außerdem gibt es noch die Möglichkeit, dass ein Dozent direkt vor Ort im Unternehmen schult. Die bedarfsorientierte Weiterbildung mit Bezug auf Praxisnähe und Betreuungsintensität liegt immer im Mittelpunkt der Schulung. Fortbildungsmaßnahmen im technischen, wirtschaftlichen und verwaltungstechnischen Bereich werden berufsbegleitend angeboten, um die Vielfalt an Möglichkeiten weiterzugeben. Es besteht sogar die Chance, sich nach dem Besuch der Weiterbildung selbstständig zu machen. Die Vorbereitung auf diverse IHK-Prüfungen gehört ebenfalls zum Angebot. Betriebswirtschaftslehre, Tourismuswirtschaft und Wirtschaftsingenieurwesen können sogar Online besucht werden.
Alles in allem ein sehr großes Angebot, um neue Fachkräfte auszubilden oder Fachkräftebindung zu betreiben. Die Tradition der Weiterbildung ist an sich auch nicht schlechtes, nur was soll ein Unternehmen machen, wenn auf Grund des Demographischen Wandels oder des Brain Drains keine Fachkräfte mehr zur Verfügung stehen? Aus- und Weiterbildung alleine kann nicht die Lösung gegen den drohenden Fachkräftemangel sein. In Zusammenhang mit Employer Branding und Retention Management besteht eine höhere Wahrscheinlichkeit der Fachkräftebindung und einer Vermeidung der Auswirkungen von Fachkräftemangel.