Schon heute kostet der Demographische Wandel die deutsche Wirtschaft 33 Milliarden Euro pro Jahr. Der Grund dafür sind fehlende geeignete Fachkräfte. Infolgedessen sehen Experten mittel- bis langfristig drastisch zunehmende Probleme. Der Fachkräftemangel betrifft vor allem kleine und mittelständische Unternehmen. Der Rückgriff auf qualifizierte Senior-Experten verspricht eine Lösung.
Die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter in Deutschland nimmt immer mehr ab. Der starke Rückgang der Geburtenzahlen und das Ausscheiden der geburtsstarken Jahrgänge der 50er und 60er Jahre aus der Arbeitswelt sind dafür verantwortlich. Der Fachkräftemangel in Deutschland ist vorprogrammiert, wenn mehr Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt verlassen als nachkommen. Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften steigt jedoch noch. Diese Entwicklung können selbst der Wandel von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft oder stark wachsende Zuwanderung nicht auffangen.
Fazit: Qualifizierte junge Fachkräfte zu gewinnen und zu binden, wird für kleine und mittlere Unternehmen ungleich schwerer. Sie sind von dieser Situation sehr gravierend betroffen. Für Absolventen und Auszubildende sind sie vergleichsweise nicht so attraktiv, wie große Unternehmen. Eine geringere Bekanntheit, meist ländliche und abgelegene Standorte , schlechtere Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine schlechtere finanzielle Ausstattung und das damit verbundene geringere Lohnniveau sind Gründe dafür.